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在职场中，社保问题一直是劳动者和企业之间的重要话题，尤其是像汇丰环球这样的大型跨国企业，其是否依法为员工缴纳社保，更是备受关注。汇丰环球可以不交社保吗？如果真的出现这种情况，员工又该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题。

需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项不可推卸的法定义务，无论企业规模大小、性质如何，只要与员工签订了劳动合同，就必须依法为其缴纳社会保险费用。汇丰环球作为一家合法注册并运营的企业，同样不能例外。

在实际操作中，有些企业可能会通过各种手段试图规避社保缴纳义务，有些公司会以“试用期”为由延迟缴纳社保，或者诱导员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，这些行为看似合理，但实际上都是违法的，即使员工签署了类似文件，也不具备法律效力,因为这违反了国家强制性法律规定。

对于汇丰环球这样的国际化企业而言，虽然它可能拥有复杂的用工体系（如劳务派遣、外包等），但只要员工与其建立了劳动关系，企业就必须履行社保缴纳义务，否则，一旦被查实,企业将面临行政处罚甚至民事赔偿责任。

建议参考

如果您是汇丰环球的员工，并发现自己未被正常缴纳社保,以下几点建议或许对您有所帮助：

1. 及时核实情况：通过当地社保局官网或拨打12333热线查询个人社保缴纳记录,确认是否存在遗漏。

2. 与企业沟通：若发现异常，可先尝试与人力资源部门进行协商解决,了解具体原因。

3. 保留证据：保存好劳动合同、工资条等相关材料,以便后续维权使用。

4. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉,要求对企业违法行为进行调查处理。

5. 寻求法律援助：必要时，可通过仲裁或诉讼方式主张自身权益,确保获得应有的补偿。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

汇丰环球不可以不交社保，无论是基于法律规范还是社会责任，企业都应严格遵守相关规定，保障员工的基本权益，作为劳动者，我们也应提高自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自己的利益，毕竟，社保不仅是一份保障，更是一种对未来生活的承诺，希望每位读者都能在工作中享受到应有的权益，安心奋斗,无忧生活！

汇丰环球可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。