在工作中，意外事故时有发生，一旦遭遇工伤，劳动者可能会面临身体和心理的双重创伤，而工伤伤残鉴定作为维护劳动者合法权益的重要环节，其时间节点的选择至关重要。工伤伤残鉴定什么时候进行？作为一名资深律师，我将从法律角度出发,为大家详细解读这一问题。

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工伤伤残鉴定的核心时间点

根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤伤残鉴定的时间并非随意决定，而是需要满足一定的条件，通常情况下,伤残鉴定应在以下两种情形下进行：

1. 治疗相对稳定后
   工伤事故发生后，劳动者的首要任务是接受治疗，恢复健康，只有当伤情基本稳定，或者医疗终结后（即不再继续恶化或明显改善），才能进行伤残等级鉴定，这是因为，如果过早进行鉴定,可能无法准确评估伤情对劳动者未来生活的影响。

2. 停工留薪期届满后
   根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构出具证明确定，在停工留薪期结束之后，若劳动者仍有伤残影响工作能力，则可以申请伤残鉴定，需要注意的是，停工留薪期与伤残鉴定并不冲突,两者可以同时推进。

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如何申请工伤伤残鉴定？

明确了时间点后，接下来就是具体的申请流程,以下是申请工伤伤残鉴定的关键步骤：

1. 提交申请材料
   劳动者需向当地劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供相关材料，例如工伤认定书、病历资料、诊断证明等,这些材料是鉴定机构评估伤情的重要依据。

2. 等待鉴定结果
   鉴定委员会会在收到申请后的60日内作出结论，如果情况复杂，这一期限可延长30日，劳动者需要耐心等待，确保鉴定结果科学、公正。

3. 对结果不服怎么办？
   如果劳动者对鉴定结果存在异议，可在收到结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复核，这是法律赋予劳动者的权利,务必重视。

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建议参考：避免常见误区

在实际操作中，不少劳动者因对法律不了解，容易陷入一些误区,以下是一些常见的注意事项：

• 不要拖延鉴定时间
  有些劳动者认为伤情越重越好，故意推迟鉴定时间，这种做法并不可取，拖延不仅会影响赔偿进度,还可能导致证据失效。

• 及时保留证据
  医疗记录、检查报告等都是重要的证据材料，必须妥善保存，缺少这些材料,可能会导致鉴定无法顺利进行。

• 咨询专业人士
  工伤案件涉及复杂的法律程序，建议劳动者在遇到问题时，及时寻求专业律师的帮助,以确保自身权益最大化。

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相关法条

1. 《工伤保险条例》第二十一条
   职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

2. 《工伤保险条例》第二十三条
   劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 《工伤保险条例》第二十六条
   申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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小编总结

工伤伤残鉴定是劳动者维护自身权益的重要环节，其时间节点的选择直接关系到后续赔偿金额的计算，通过本文的讲解，我们了解到，伤残鉴定应在治疗相对稳定或停工留薪期届满后进行，同时也要注意保留相关证据，避免拖延鉴定时间，如果你在工伤案件中遇到困难，不妨寻求专业律师的帮助,让专业人士为你保驾护航。

希望每位劳动者都能了解自己的权益，在面对工伤时从容应对,用法律武器捍卫自己的尊严和利益！

工伤伤残鉴定什么时候进行？专业律师为你解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。