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在职场中,社会保险是劳动者合法权益的重要组成部分，在现实中，有些用人单位为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，那么问题来了：如果员工在工作中发生工伤事故，而单位没有为其缴纳社保，工伤费用到底应该由谁来负责呢？我们将从法律角度、实际案例以及操作建议等方面为大家详细解答。

原创文章内容

随着我国劳动法律法规的不断完善,劳动者的权益保护得到了越来越多的关注，在实际工作中，仍有不少企业因各种原因未依法为员工缴纳社保，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致企业在发生工伤事故时陷入不必要的纠纷。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的五项社会保险，一旦员工发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付相关费用，但如果单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么这笔费用就需要由用人单位自行承担。

举个简单的例子：小李是一名建筑工人，他的公司因为节省成本，一直没有为他缴纳社保，某天，小李在工地施工时不慎摔伤，需要住院治疗并休养数月，由于公司未缴纳社保，小李无法通过工伤保险基金报销医疗费用和领取停工留薪期工资，按照法律规定，所有与工伤相关的费用，包括但不限于医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，都应当由公司全额承担。

若员工因此提起劳动仲裁或诉讼,用人单位还可能面临额外的罚款和赔偿责任，这种情况下，企业不仅要支付工伤费用，还可能被要求补缴社保，并缴纳滞纳金，可以说，不缴纳社保看似省钱，实则风险巨大。

建议参考

对于劳动者来说,首先要明确自己的合法权益，入职时，可以主动向单位了解是否已为自己缴纳社保，如果发现单位存在未缴或漏缴行为，应及时与人力资源部门沟通，必要时可向当地劳动监察部门举报。

对于用人单位而言,依法为员工缴纳社保不仅是法定义务，更是对企业长远发展的一种保障，虽然短期内可能会增加运营成本，但从长期来看，能够有效规避因工伤或其他劳动争议带来的经济损失和声誉损害，建议企业定期开展员工培训，普及工伤预防知识，减少工伤事故发生率。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

小编总结

通过上述分析可以看出,不交社保工伤费谁负责的问题已经有了明确的答案——用人单位需承担全部责任，这一规定旨在督促企业履行社会责任，切实维护劳动者的合法权益，对于劳动者而言，要增强法律意识，学会用法律武器保护自己；而对于用人单位，则应认识到依法合规经营的重要性，避免因短期逐利而付出更大的代价，希望本文能为读者提供有价值的参考，共同营造更加和谐的劳动关系！

不交社保工伤费谁负责？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。