---

在职场中，我们时常会听到一些关于“不交社保工资”的讨论，不少企业为了节省成本，以提高工资为诱饵，与员工达成协议不缴纳社保，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨这一问题。

什么是“不交社保工资”？它真的划算吗？

所谓“不交社保工资”，是指部分企业或雇主提出与员工协商一致，将原本应缴纳的社会保险费用直接纳入工资中发放给员工，以此吸引员工入职，表面上看，这种方式似乎对双方都有好处：员工拿到手的工资更多了,而企业也省去了繁琐的社保缴纳手续和资金支出。

这种做法实际上是违法的！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，这是强制性的义务，任何一方都不得以任何形式规避或免除该责任，即使员工同意不缴纳社保，这种协议也是无效的，因为法律明确规定，社保是员工的基本权利,不可被放弃。

为什么不能选择“不交社保工资”？

1. 失去社会保障
   社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大内容，如果企业不缴纳社保，员工在未来可能面临医疗费用高昂、退休生活无保障等问题，尤其是当发生意外事故或重大疾病时,缺乏社保的支持会让个人陷入困境。

2. 法律风险高
   如果员工事后意识到自身权益受损并提起诉讼，企业将承担补缴社保、支付滞纳金甚至罚款的责任,员工也可能因当初签署的协议不具备法律效力而无法获得应有的赔偿。

3. 影响其他福利
   社保不仅仅是保障当前生活的工具，还与公积金贷款、子女入学资格等挂钩，一旦选择“不交社保工资”,这些潜在利益都会随之丧失。

建议参考：如何避免落入“不交社保工资”的陷阱？

对于求职者来说，在签订劳动合同之前，务必明确以下几点：

• 核实单位是否按时足额缴纳社保：可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询企业的缴费记录。
• 拒绝口头承诺：即使对方声称会额外增加工资作为补偿，也要坚持要求正式合同中写明社保条款。
• 了解自己的权利：熟悉相关法律法规，知道哪些行为属于侵权，以便及时维权。

而对于企业而言，与其试图通过“不交社保工资”来减少开支，不如从管理效率、生产流程等方面寻找降低成本的方法，毕竟，长期来看,合规经营才是企业发展的正确方向。

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

小编总结

“不交社保工资”看似双赢，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和现实隐患，无论是员工还是企业，都应当认识到社保的重要性以及其背后承载的社会责任，只有严格遵守法律规定,才能真正实现劳资双方的利益平衡与和谐发展。

希望这篇文章能够帮助大家更加清晰地理解“不交社保工资”这一现象的本质及后果，同时也提醒我们在面对类似情况时保持警觉，维护好自己的合法权益，请记住一句话：社保不是负担，而是对未来的一种投资！

不交社保工资合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。