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在职场中，很多员工都曾遇到过这样的问题：企业为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，当员工到了法定退休年龄时，却发现自己无法正常办理退休手续，领取养老金。企业不交社保怎么退休呢？我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确一点：社保是国家法律强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险与员工的退休生活息息相关，如果企业在员工在职期间未按规定为其缴纳社保，这不仅侵犯了员工的合法权益,也违反了相关法律法规。

企业不交社保对退休的影响

1. 无法满足最低缴费年限根据我国现行法律规定，职工要想在退休后领取养老金，必须累计缴纳养老保险满15年，如果企业长期不为员工缴纳社保，员工的缴费年限将无法达到这一标准,直接导致退休后无法领取养老金。

2. 影响退休金的计算养老金的计算公式与个人账户余额和缴费年限密切相关，如果企业未按规定足额缴纳社保，员工的个人账户余额会减少,进而直接影响退休后的养老金数额。

3. 其他福利受损除了养老金，社保还涉及医疗保险等其他保障，如果企业未缴纳社保，员工在退休后可能无法享受医疗报销等福利,给晚年生活带来额外负担。

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如何应对企业不交社保的问题？

如果发现企业未为自己缴纳社保,员工可以采取以下措施：

1. 与企业协商员工可以先尝试与企业进行沟通，要求补缴社保，如果企业拒绝配合，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,为后续维权做准备。

2. 向劳动监察部门举报根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工有权向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，相关部门会依法对企业进行调查,并责令其补缴社保。

3. 申请劳动仲裁如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年,因此建议尽快行动。

4. 提起诉讼在劳动仲裁无法解决问题的情况下，员工可以向法院提起诉讼,要求企业补缴社保并赔偿损失。

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建议参考

对于即将退休的员工来说，时间是最宝贵的资源，如果您发现企业未为您缴纳社保，务必尽早采取行动,以下是几点具体建议：

• 及时查询社保缴纳情况：通过社保局官网或APP查询自己的社保缴纳记录,发现问题后立即处理。
• 保留证据：无论是工资条、考勤记录还是工作证明,都可以作为维权的重要依据。
• 咨询专业律师：如果遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助,制定合理的维权方案。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 第八十六条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

企业不交社保怎么退休？ 这是一个看似复杂但实际上有法可依的问题，只要员工能够及时发现并采取正确的维权措施，完全可以挽回自己的合法权益，社保不仅是员工的基本保障，更是企业必须履行的法定义务，作为劳动者，我们应当提高法律意识,学会用法律武器保护自己。

最后提醒大家，退休生活是人生的重要阶段，提前规划和关注社保问题尤为重要，希望每位劳动者都能在退休后享受到应有的保障,安享晚年！

企业不交社保，员工退休后该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。