在企业经营过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如公司注销后发现股东未按规定缴纳社保，这种情况下，企业的员工和其他相关方应该如何维护自己的权益呢？今天我们就来深入探讨“公司注销股东不交社保”这一问题，帮助大家更好地了解法律知识,保护自身合法权益。

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原创文章内容：

在日常生活中，很多企业在经营一段时间后因种种原因选择注销，在公司注销的过程中，如果发现股东存在未缴纳社保的行为，这不仅会对员工的合法权益造成损害，还可能引发一系列法律纠纷，这种情况该如何处理？让我们从以下几个方面进行分析：

公司注销与社保缴纳的关系

根据我国现行法律规定，公司在运营期间必须依法为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的基本义务，即使公司进入注销程序，也不能逃避这一责任，如果在注销前，股东故意隐瞒或逃避社保缴纳义务，这将被视为一种违法行为。

需要注意的是，公司注销并不等于法律责任的终结，即使公司已经注销，原股东仍需对未履行的法定义务承担责任，当发现公司注销时股东未缴纳社保时,相关人员可以采取合法途径维权。

如何确认股东是否未缴社保？

1. 查询社保记录：通过当地社保局官网或窗口查询个人社保缴纳情况,核实是否存在断缴或漏缴情形。
2. 查阅公司财务资料：如条件允许，可要求查看公司注销前的财务报表,确认是否有未缴纳社保的记录。
3. 申请信息公开：向相关部门提出信息公开申请,获取关于公司注销及社保缴纳的具体信息。

维权方式有哪些？

一旦确认股东未缴纳社保,可以采取以下措施：

• 向劳动仲裁委员会申请仲裁：依据《劳动合同法》相关规定,要求公司或股东补缴社保费用。
• 提起民事诉讼：如果仲裁无法解决问题，可以通过法院起诉,追究股东的连带责任。
• 举报至社保部门：将相关证据提交给当地社保管理部门,由其依法处理并追缴欠款。

案例解析

某市一家小型科技公司因经营不善宣布注销，但员工随后发现，该公司在过去两年内一直未按规定为其缴纳社保，经过调查，员工发现该公司的两名股东利用虚假清算报告完成了注销手续，这些员工通过劳动仲裁成功要求原股东补缴了全部社保费用,并获得了相应的经济赔偿。

这个案例提醒我们，无论公司是否注销，股东都必须对其在职期间的违法行为负责，而作为普通劳动者,也要学会用法律武器保护自己。

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建议参考：

如果您发现自己所在的企业存在类似问题，请务必保持冷静，并尽快收集相关证据，建议您咨询专业律师，评估具体情况后再决定采取何种行动，平时也要注意定期检查自己的社保缴纳状态,避免因疏忽导致权益受损。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国公司法》第二十条：公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
3. 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十九条：有限责任公司的股东未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的,人民法院应依法予以支持。

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小编总结：

“公司注销股东不交社保”的问题并非无解，只要掌握了正确的法律知识和应对策略，就可以有效维护自身的合法权益，在此提醒各位读者，无论是在职还是离职，都要密切关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时解决，毕竟，社保关系到每个人的生活保障和未来幸福,不容忽视！

公司注销了，股东不交社保怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。