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在日常生活中，不少劳动者会遇到这样的情况：用人单位未依法缴纳社保，而自己又需要提供相关证明材料以维护自身权益。社保不交要什么证明呢？我们从法律角度出发,为您详细解析这一问题。

社保不交要什么证明？

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，如果单位未履行该义务，劳动者可以依法主张自己的权利，但在实际操作中,您可能需要准备以下几类证明材料：

1. 劳动关系证明
   这是最重要的基础性材料之一，您可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等能够证明您与单位存在劳动关系的文件，如果没有签订正式劳动合同，也可以通过聊天记录、邮件往来等方式佐证。

2. 未缴社保的证据
   您可以通过社保查询系统打印个人社保缴费记录，若发现单位未给您缴纳社保，则此记录可作为直接证据，如果您掌握单位财务转账记录或其他能证明工资发放但无社保缴纳的相关信息,也可以一并提交。

3. 单位拒绝缴纳的沟通记录
   如果您曾向单位提出过缴纳社保的要求，但遭到拒绝，务必保留相关的书面或电子沟通记录（如邮件、微信聊天截图），这些记录可以作为补充证据,进一步证明单位的违法行为。

4. 其他辅助材料
   在某些情况下，您还可以收集同事证词、企业内部规章制度等相关材料,以增强您的证据链。

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建议参考

面对单位未缴纳社保的情况,建议您按照以下步骤行动：

• 第一步：与单位协商解决
  先尝试与单位进行友好协商，要求其补缴社保，很多情况下，单位可能并非恶意拖欠,而是因管理疏漏导致遗漏。

• 第二步：向社保部门投诉
  如果协商无果，您可以携带上述证明材料，前往当地社保局或人力资源和社会保障部门进行投诉，相关部门会依法核查,并责令单位整改。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若单位仍拒不改正，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系及追讨社保权益，在此过程中,确保所有证据完整且真实有效。

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相关法条

以下是与本话题密切相关的法律法规条款：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结

社保不仅是劳动者的基本保障，更是用人单位必须履行的法定义务，如果您遇到了社保不交要什么证明的问题，请不要慌张，按照本文提供的方法，逐步收集相关证据，并采取合法途径维护自身权益，劳动者的每一份努力都值得被尊重,而法律则是您最坚实的后盾！

希望这篇文章对您有所帮助，也欢迎您在评论区分享您的经历或疑问，我们将持续关注更多热点法律问题,为您提供实用的专业解答！

社保不交要什么证明？专业律师为你解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。