社保不交公司怎么补交钱？专业律师为你解答！
在日常工作中，很多员工可能会遇到公司未按规定缴纳社保的情况，如果公司没有及时为员工缴纳社保，应该怎样进行补缴呢？作为一位资深律师，我将为大家详细解析这一问题,并提供实用的解决方案。
我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用，如果公司在员工入职后未能及时缴纳社保，这种行为属于违法行为，一旦发现问题，员工有权要求公司进行补缴,我们具体来看一下补缴社保的操作流程。
确认未缴情况
员工首先要核实自己是否存在社保未缴纳的情况，可以通过当地社保局官网或手机APP查询个人账户信息，如果发现有遗漏或中断缴纳的情形，应及时与公司人事部门沟通,要求其出具相关证明材料并说明原因。
准备必要材料
如果确定需要补缴社保,员工和公司需共同准备好以下材料：
- 公司营业执照复印件；
- 员工身份证复印件；
- 劳动合同原件及复印件；
- 工资收入证明（如银行流水）；
- 社保补缴申请表（由公司填写并盖章）。
提交补缴申请
完成上述准备工作后，由公司向当地社保经办机构提出补缴申请，需要注意的是，不同地区的补缴政策可能略有差异，因此建议提前咨询当地社保局，了解具体要求和收费标准，通常情况下，除了补缴本金外，还可能涉及滞纳金或其他附加费用,这部分费用一般由公司承担。
跟进处理进度
提交补缴申请后，员工应密切关注处理进度，确保所有手续顺利完成，如果公司拒绝配合或拖延办理，员工可以向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
【建议参考】
在此过程中，建议员工保持冷静态度，积极与公司沟通协商解决问题，也要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单等文件，以备不时之需，如果遇到复杂纠纷，不妨寻求专业律师的帮助,通过合法途径捍卫自己的权益。
【相关法条】
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《劳动合同法》第三十八条也指出，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同,并要求经济补偿。
【小编总结】
当公司未按时缴纳社保时，员工有权要求其补缴，并可通过正规渠道维护自身权益。关键在于主动收集证据、依法依规操作以及必要时借助法律手段保护自己。 希望本文能够帮助大家更好地理解社保补缴的相关知识,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障福利！
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