一、自己员工被家暴了单位可以管吗

在法律层面而言，雇佣机构原则上并不享有对职职员士私人事务的干预和管辖权；第二点所指的是，家庭暴力这一恶劣现象既属于社会公害，又严重侵犯到了如妇女及儿童等特定弱势群体的人身权益与人格尊严，并且严重违反了公共秩序以及善良风俗，因此，我们必须对此坚决反对并采取行动。

同时，作为雇用机构，在这方面负有不可推卸的责任与义务。

《》第十三条

家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

二、家暴精神损失费赔偿标准

关于针对家庭暴力事件中所涉及到的精神损害补偿金，其具体的赔偿标准可以概括为以下几个重要环节：当自然人的诸多人格权利，诸如生命权益、健康权益、荣誉权益、人格尊严权益以及人身自由权益等等遭遇到了不合法的侵犯时，受害者即可依据相关向行为人提出请求，要求对自己的精神损害给予相应的赔偿。

而对于这种精神损害而言，所支付的抚慰金的具体额大约会被划分为五个不同的等级，他们各自的赔偿金额从高至低依次为人民币5万元、4万元、3万元、2万元和1万元。

在实际情况中，更为常见的是轻微性的精神损害，对于这类情况而言，相应的抚慰金赔偿金额则大致上可以被划分为四个层次，他们各自的赔偿金额同样是从高至低排列，他们的具体金额分别为人民币8000元、6000元、4000元以及2000元。