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在生活中,我们时常会遇到一些让人头疼的问题，比如单位没有给员工缴纳社保，但自己又急需申请医保，这种情况下，如何合法合规地解决这个问题呢？作为一名资深律师，我将从专业角度为大家详细解析。

我们需要明确一点：社保和医保是密切相关的，通常情况下，只有缴纳了社保，才能享受到医保的福利，但如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益，并尝试单独申请医保。

第一步：确认劳动关系

如果用人单位确实未依法为你缴纳社保,你需要先收集证据证明你与该单位存在劳动关系，劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为有力证据，这是后续维权的重要基础。

第二步：向劳动监察部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，如果你发现单位未履行这一义务，可以向当地人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）进行举报或投诉，他们会调查核实情况，并责令企业补缴欠款。

第三步：单独申请居民医保

在某些特殊情况下,即便单位仍未解决社保问题，你也可以选择以个人身份参加城乡居民基本医疗保险，具体操作流程如下：

1. 前往户籍所在地或常住地的社会保险服务中心咨询；
2. 提供身份证、户口本及其他必要材料；
3. 按照当地政策要求缴纳相应费用后即可参保。

需要注意的是,通过这种方式获得的医保待遇可能与职工医保有所不同，比如报销比例、覆盖范围等方面可能会有所限制，在条件允许时，还是尽量争取让单位正常缴纳社保。

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建议参考：对于普通劳动者来说，面对类似“不交社保怎么申请医保”的困境，最重要的是保持冷静并积极应对，一方面要勇于拿起法律武器保护自己；另一方面也要了解清楚当地的政策规定，避免因信息不对称而错失机会，同时提醒大家，在入职前一定要仔细查看合同条款，确保用人单位明确承诺按时足额缴纳各项保险费用。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

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小编总结：社保不仅是每个公民的基本权利，也是社会稳定的重要基石，当遇到“不交社保怎么申请医保”这样的难题时，请不要慌张，按照本文提供的方法逐一处理，既能够有效维护自身权益，又能尽快享受到应有的医疗保障，最后再次强调，预防胜于治疗——在签订劳动合同时务必要关注社保相关内容，防患于未然！

不交社保怎么申请医保？法律视角下的解决方案，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。