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在现实生活中,很多企业和员工之间存在一种看似“双赢”的协议：企业为了节省成本，员工为了多拿现金工资，双方达成一致，决定不缴纳社保，这种看似简单直接的做法，真的合法吗？今天我们就来探讨一下这个问题：不交社保只能算劳务？这背后隐藏着哪些法律风险和责任？

近年来,随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的权益保护问题越来越受到关注，在实际操作中，部分企业出于降低运营成本的目的，选择与员工协商不缴纳社保，甚至将劳动合同关系伪装成劳务合同关系，这种行为看似合理，但实际上却存在诸多隐患。

我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论双方是否达成一致意见，只要存在劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社会保险，如果企业未履行该义务，一旦被相关部门查实，将面临罚款、补缴社保等处罚，更重要的是，这种行为可能直接导致劳动关系被认定为无效或转化为其他性质的关系，例如劳务关系。

什么是劳务关系呢？简而言之，劳务关系是指劳动者以自己的技能、知识或体力为他人提供一次性或特定的服务，而雇主支付相应报酬的一种民事法律关系，与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动合同法》的约束，劳动者无法享受工伤保险、失业保险等法定福利待遇。如果企业未缴纳社保，且无法证明存在真实的劳动关系，很可能会被判定为劳务关系，从而失去对劳动者的管理权和支配权。

需要注意的是,即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保声明”，这种声明也并不具备法律效力，因为根据《劳动合同法》的相关规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款均属无效，换句话说，无论员工是否“同意”不缴社保，企业都必须按照法律规定履行义务。

建议参考

针对上述问题,我们为企业和劳动者分别提出以下建议：

1. 对于企业：

   • 遵守法律法规,按时足额为员工缴纳社保，避免因小失大；
   • 加强内部管理,规范用工流程，确保所有劳动合同及相关文件符合法律规定；
   • 如果确实存在特殊用工需求（如短期合作），可以通过签订正规的劳务合同来明确双方的权利义务。

2. 对于劳动者：

   • 提高法律意识,了解自身权益，拒绝签署任何侵犯合法权益的协议；
   • 在入职前仔细审查劳动合同内容,确认企业是否承诺缴纳社保；
   • 若发现企业未按规定缴纳社保,可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但用人单位应当依法为其缴纳社会保险费至其享受基本养老保险待遇时止。

不交社保只能算劳务这一观点虽然看似合理，但实际上涉及复杂的法律问题，企业在用工过程中，应严格遵守相关法律法规，切勿抱有侥幸心理，作为劳动者，也要增强自我保护意识，主动了解并维护自身合法权益，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。

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不交社保只能算劳务？企业用工需注意的法律风险，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。