在现实生活中，我们常常会听到一些关于“协议约定不交社保”的说法，这种看似双方自愿的约定是否真的符合法律规定呢？我们就来深入探讨这个问题,并结合相关法律条文为大家答疑解惑。

---

协议约定不交社保的背后逻辑与风险

近年来，不少用人单位为了节省成本，会与员工签订一份所谓的“协议”，内容大致为“员工自愿放弃缴纳社保”，从表面上看，这似乎是一种双方都满意的安排——公司省下了社保费用，而员工则可能拿到更多的现金工资,这样的做法真的合法吗？

答案是否定的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性义务，任何单位和个人均无权通过协议形式规避这一责任，即使双方签订了所谓的“自愿放弃”协议,该协议也因违反法律强制性规定而无效。

这种行为对劳动者来说隐藏着巨大的风险，如果未来发生工伤、医疗等意外情况，劳动者将无法享受到应有的社会保障权益，一旦企业被劳动监察部门查出未按规定缴纳社保，不仅需要补缴欠款,还可能面临高额罚款。

协议约定不交社保不仅违法，还可能导致劳资双方陷入不必要的纠纷。

---

建议参考：如何避免社保缴纳问题引发争议

1. 了解自身权益
   劳动者应明确知道，缴纳社保是法律赋予的权利，同时也是用人单位的法定义务，不要轻易签署放弃社保的协议,否则可能会让自己处于被动地位。

2. 沟通协商解决
   如果确实存在特殊情况（如自由职业者兼职等），可以通过正规渠道与用人单位沟通，寻找合法途径解决问题,部分城市允许个人以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

3. 保留证据防患未然
   如果发现单位存在未缴或少缴社保的情况，务必及时保留相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等,必要时可向当地劳动仲裁委员会申请维权。

4. 寻求专业帮助
   遇到复杂问题时，可以咨询律师或专业人士,确保自己的合法权益不受侵害。

---

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

---

小编总结

“协议约定不交社保”虽然看似是一个简单直接的解决方案，但实际上却隐藏着诸多隐患，对于劳动者而言，社保是保障基本生活的重要工具；而对于企业来说，依法合规经营才能长久发展，无论是哪一方，都应该清楚认识到这一点,并严格按照法律法规履行各自的责任。

希望本文能为大家提供清晰的思路与实用的建议。维护合法权益从来不是妥协，而是对自己的人生负责！

协议约定不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。