一、员工借钱怎么处理

当遇到员工借钱的情况，可按以下方式处理：

一是明确公司政策。若公司有关于员工借款的明确规章制度，需向员工清晰说明相关规定，如借款的额度限制、审批流程、还款期限及利息约定等，按既定流程和要求处理借款申请。

二是评估借款用途。若员工借款是用于与工作相关的合理支出，如业务拓展、紧急采购等，在符合公司财务规定和审批流程的前提下，可考虑批准借款。若借款用途与工作无关，需谨慎考虑，可建议员工通过其他合法途径解决资金需求。

三是完善借款手续。若决定批准借款，应要求员工填写规范的借款申请表格，注明借款金额、用途、预计还款日期等信息，同时由相关负责人签字审批，确保借款过程有清晰记录。

四是跟进还款情况。借款发生后，要定期提醒员工按时还款，若员工逾期未还，可根据公司规定和相关采取适当措施，如从工资中扣除等。

二、上司给员工

当上司给员工借钱不还时，员工可通过以下途径解决：

一是协商解决。员工可以找一个合适的时机，与上司友好沟通，提醒其借款之事，表明自身可能存在的资金需求，委婉要求上司归还借款。通过协商解决，既能维护双方关系，又能高效解决问题。

二是保留证据。若协商无果，员工要注意保留借款相关证据，如、转账记录、聊天记录等，这些证据能够证明借款事实的存在，为后续可能的法律行动提供支持。

三是寻求调解。可通过单位内部调解机构或者第三方调解组织介入，由中立第三方协助双方沟通协商，促成问题解决。

四是法律途径。若上述方式均无法解决，员工可以考虑向提起诉讼。在诉讼过程中，凭借充分的证据，要求上司归还借款及相应利息。法院会根据事实和法律进行公正裁决，以维护员工的合法权益。

三、结了婚向娘家借钱

后向娘家借钱这一行为，在法律层面和情理层面有不同的考量。

从法律角度看，娘家与已婚子女之间属于两个独立的民事主体。如果娘家愿意出借资金，这构成普通的关系。双方可以就借款金额、借款期限、利息计算等关键事项进行明确约定。最好能形成书面的借款协议，以保障双方的权益。若未约定利息，一般视为无息借款；若约定了利息，利率应符合法律规定，不得超过法定上限。

从情理层面讲，虽然结婚后组建了新的家庭，但娘家与子女之间仍有深厚的亲情纽带。在遇到经济困难时，向娘家借钱可能是一种常见的求助方式。但借款方也应考虑娘家的经济状况和意愿，做到诚实守信，按照约定及时还款，避免因借款问题影响家庭关系。同时，若涉及问题，需根据借款用途等具体情况判断是否属于夫妻共同债务。

以上是关于员工借钱怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，米律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。