在日常生活中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：与用人单位没有签订劳动合同，但工作一段时间后，老板却拖欠工资，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将从法律角度出发，为您详细解答这一问题。

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原创文章内容：

在现实生活中,有不少劳动者因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障，如果不幸遇到老板拖欠工资的情况，您不必过于担心，以下几点可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

即使没有签订书面劳动合同，也不代表劳动关系不存在，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，并且接受了单位的管理与安排，那么双方之间就可能形成事实上的劳动关系，在这种情况下，您可以尝试收集相关证据来证明自己与单位之间的劳动关系，例如考勤记录、工资支付凭证、工牌、同事证言等。

面对老板拖欠工资的问题,劳动者可以采取以下措施：

1. 与老板进行友好协商
   如果条件允许，您可以先尝试与老板进行沟通，说明拖欠工资对您生活造成的影响，并要求尽快结清工资，很多时候，友好的协商能够快速解决问题。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权依法调查并处理拖欠工资的行为，同时还会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果通过投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是进入诉讼程序的前提，在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资条、聊天记录截图等。

4. 提起民事诉讼
   如果仲裁结果不满意或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

对于未签订劳动合同的情况,法律规定用人单位需承担相应的法律责任，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，在维权过程中，您可以主张这部分额外的赔偿。

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建议参考：

针对“没签合同，老板拖欠工资”的情况，我们建议劳动者尽早采取行动，不要拖延时间，因为无论是劳动仲裁还是诉讼程序，都有明确的时效限制，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一旦发现问题，请务必及时收集证据并向有关部门寻求帮助。

为了避免类似问题的发生,劳动者在入职前应尽量要求与用人单位签订正规的劳动合同，如果对方拒绝签订，您可以考虑重新评估该岗位的风险性，并选择更加可靠的就业机会。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结：

通过上述分析可以看出,“没签合同，老板拖欠工资”虽然看似棘手，但实际上有很多合法途径可以帮助劳动者追讨工资并维护自身权益，关键在于如何正确运用法律武器，同时注重证据的保存和使用，希望每位劳动者都能增强法律意识，在工作中保护好自己的合法权益，无论遇到什么困难，法律始终是您最坚强的后盾！

没签合同，老板拖欠工资怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。