不交社保离职，劳动者权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是许多劳动者关注的重点，有些公司为了减少成本，会选择不为员工缴纳社保，当面对这种情况时，很多劳动者会感到困惑：如果因为公司不交社保而选择离职，自己的合法权益是否能够得到保障？我们就来深入探讨这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论公司规模大小、行业性质如何，这一义务都不能被免除，如果公司未能履行该义务,员工有权采取行动维护自身权益。
当遇到公司不交社保的情况时，劳动者应该如何处理呢？ 建议与公司进行沟通，尝试了解未缴社保的具体原因，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），如果沟通无果，劳动者可以选择主动提出辞职,并以此为由要求经济补偿金。
需要注意的是，以“未依法缴纳社保”为由提出辞职的劳动者，是可以主张经济补偿金的，具体金额通常按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，劳动者还可以向当地劳动监察部门举报,要求公司补缴社保。
建议参考：
如果您正面临类似的问题,这里有一些建议供您参考：
- 及时收集证据：无论是书面文件还是电子记录,都可以成为日后维权的重要依据。
- 与公司协商解决：有时，通过友好协商可以更快地解决问题,避免不必要的纠纷。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果协商未果,可以通过法律途径维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必遵循法律法规,切勿因情绪冲动而做出不当行为。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：
对于劳动者来说，社保不仅是基本的生活保障，更是对未来的一种投资，如果公司长期不交社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，当您遇到“不交社保离职”的情况时，一定要勇敢站出来,利用法律武器保护自己。
我们也希望企业能够更加重视员工的社保权益，毕竟只有和谐的劳资关系，才能推动企业的可持续发展，提醒大家，在日常工作中，养成保留重要文件和记录的习惯，这将在关键时刻为您提供有力支持。您的权益不容侵犯！
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