---

在上海这座国际化大都市,劳动者的权益保障尤为重要，一些用人单位为了节省成本，可能会出现未按规定为员工缴纳社保的情况，作为劳动者，当发现自己的社保没有被正常缴纳时，该如何维护自身权益呢？我们就来详细探讨一下：上海不交社保怎么投诉。

我们要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位和员工共同缴纳的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位未依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，还违反了相关法律法规。

第一步：确认是否真的未缴纳社保

在正式投诉之前,建议先通过官方渠道查询个人社保缴纳情况，你可以登录“上海市人力资源和社会保障局官网”或使用“随申办”APP进行查询，如果发现确实存在未缴或漏缴的情况，可以进一步收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能成为你维权的重要依据。

第二步：与用人单位沟通协商

很多时候,问题可能并非出于恶意，而是因为操作失误或其他原因导致的漏缴，在采取更严厉措施之前，可以尝试与单位的人力资源部门进行友好沟通，说明你的发现并要求其补缴，如果你的诉求合理且合法，大多数企业都会积极配合解决。

第三步：向有关部门投诉

如果沟通无果,或者单位明确拒绝补缴，这时就需要拿起法律武器保护自己了，以下是具体的投诉流程：

1. 拨打12333热线
   12333是全国统一的劳动保障咨询服务电话，在上海同样适用，你可以通过拨打该热线反映问题，并获得专业指导。

2. 前往当地劳动监察部门举报
   如果希望亲自办理，可以携带相关材料（如劳动合同、工资证明等）到所属区域的劳动监察部门提交书面投诉申请，地址可以通过上海市人力资源和社会保障局官网查询。

3. 在线投诉平台
   上海市人社局还提供了便捷的线上投诉渠道，只需进入官网或微信公众号的相关模块，按照提示填写信息即可完成投诉。

第四步：申请劳动仲裁

如果上述方法仍无法解决问题,还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为劳动关系终止后的一年内，因此务必及时行动。

---

建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免陷入社保纠纷,以下几点建议供广大劳动者参考：

1. 在签订劳动合同时,仔细阅读条款，确保其中包含社保缴纳相关内容；
2. 定期关注个人社保账户状态,发现问题尽早处理；
3. 若入职新单位,可主动询问HR关于社保的具体安排；
4. 平时注意保存劳动合同、工资单等相关文件，以备不时之需。

作为劳动者,我们需要增强法律意识，学会用正确的方式捍卫自己的权益。

---

相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条也指出，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

具体条款如下：

• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

---

小编总结：

社保不仅是劳动者的基本保障,更是社会稳定的重要基石，在上海这样一个高度法治化的城市，每一位劳动者都应清楚地知道，当自己的社保权益受到侵害时，可以通过多种途径寻求帮助，无论是拨打12333热线、前往劳动监察部门投诉，还是最终选择劳动仲裁，这些方式都能有效地维护我们的合法权益。

最后提醒大家,面对不公，不要害怕发声！法律永远站在正义的一边，而你的每一次努力，都在为自己争取更好的未来！

上海不交社保怎么投诉？员工权益保护指南，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。