在职场中,很多员工会遇到公司未按规定缴纳社保的情况，这不仅影响个人权益，还可能带来一系列法律风险。不交社保怎么投诉呢？今天我们就来详细探讨这一问题。

我们需要明确一点：社保是国家为保障劳动者基本生活和合法权益而设立的一项重要制度，无论是企业还是员工，都必须依法履行缴纳义务，如果用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权通过合法途径进行投诉。

如何投诉不交社保的单位？

1. 收集证据
   在投诉之前，员工需要准备充分的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以证明劳动关系的存在以及工资收入情况。证据越详实，投诉成功的可能性就越大。

2. 向当地劳动监察部门举报
   员工可以拨打12333劳动保障热线咨询具体流程，或者直接前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，通常情况下，劳动监察部门会在接到举报后展开调查，并要求用人单位限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   如果与单位协商无果，或对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁一般有一年的时效限制，因此务必及时行动。

4. 寻求法律援助
   对于一些复杂案件，建议员工寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益，律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案，确保维权过程更加高效、顺利。

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小编建议参考

面对不交社保的问题,作为普通劳动者，我们既不能忍气吞声，也不能盲目行事，正确的做法是先尝试与用人单位沟通解决，若无效则果断采取上述措施，大家也要养成良好的习惯，定期关注自己的社保缴纳状态，发现问题尽早处理。

企业在经营过程中也应遵守相关法律法规,按时足额为员工缴纳社保，毕竟，只有保障好员工的合法权益，才能促进企业健康稳定发展。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

不交社保怎么投诉？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。