员工主动不交社保，用人单位能免责吗？
在职场中，我们常常会遇到一些看似“自愿”的行为，比如员工主动提出不缴纳社保，这种情况下，用人单位是否可以免责呢？我们就来深入探讨这一问题,并结合实际案例和法律条文为大家解答疑惑。
员工主动不交社保，背后隐藏的法律风险
近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，社保缴纳已成为劳动者权益保护的重要组成部分，在实际工作中，有些员工出于自身原因（如不想增加个人负担、担心影响收入等），会主动向公司提出不缴纳社保的要求，对此，许多用人单位可能会选择“顺水推舟”，认为既然员工自愿放弃，企业自然无需承担责任,但事实真的如此简单吗？
社保缴纳是法定义务，不可协商免除
首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位与员工之间的社保缴纳义务是强制性的，双方均无权通过协议或口头约定的方式予以免除，即使员工主动提出不缴纳社保，也不能改变这一法定义务，换句话说，无论员工是否愿意,用人单位都必须依法为其缴纳社保。
员工主动不交社保可能带来的后果
虽然表面上看，员工主动不交社保似乎是“双赢”的结果——员工省下了钱，企业也减少了成本，但实际上,这种做法埋下了巨大的法律隐患：
- 对企业的影响：如果未来员工因未缴纳社保而提起劳动仲裁或诉讼，企业将面临补缴社保、支付滞纳金甚至罚款的风险。
- 对员工的影响：未缴纳社保会导致其无法享受医疗、养老、失业等社会保障待遇，一旦发生意外或离职,损失将由员工自行承担。
现实案例分析
某公司员工小王为多拿工资，主动要求公司将本应代扣代缴的社保费用直接发放到手，起初，双方皆大欢喜，几年后，小王因病住院，发现自己因未缴纳医保而无法报销医疗费用，随后，他将公司告上法庭，要求补缴社保并赔偿损失，法院判决公司败诉,并责令其补缴社保及支付相应罚款。
从这个案例可以看出，即使员工主动提出不交社保,用人单位也不能以此为由规避责任。
建议参考
作为用人单位，面对员工主动不交社保的情况,应当采取以下措施：
- 加强普法宣传：向员工普及社保的重要性及相关法律规定,帮助其认识到社保缴纳的意义。
- 坚持依法办理：即便员工提出不交社保的要求，企业也应严格按照法律规定为其办理社保手续,确保合规操作。
- 保留书面记录：对于员工主动提出的申请，可保留相关书面材料，但需明确告知其可能产生的后果,避免日后产生争议。
作为员工，也要充分认识到社保的重要性，不要因为眼前利益而忽视长远保障，毕竟，社保不仅是一项权利,更是对未来生活的有力支撑。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
员工主动不交社保看似是一种“自由选择”，但实际上却隐藏着诸多法律风险，无论是用人单位还是员工，都应正视社保缴纳的重要性，严格遵守相关法律法规，才能有效维护双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。
希望本文能够为大家提供一些有价值的参考，让我们共同学习法律知识,守护自己的权益！
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