不发工资、拖欠工资怎么办？能拨打12345求助吗？
在职场中，遇到公司不发工资或长期拖欠工资的情况，无疑是让人心力交瘁的事情，无论是为了生活还是家庭责任，按时拿到工资都是劳动者的基本权益，当你的工资被无故拖欠时，应该怎么办呢？是否可以通过拨打12345这样的公共服务热线来寻求帮助呢？
我们需要明确一点：工资是劳动者的合法报酬，用人单位有义务按时足额支付工资，如果公司以各种理由拖延甚至拒绝支付工资，这已经违反了《劳动合同法》等相关法律法规,劳动者有权采取行动维护自己的合法权益。
能否拨打12345求助”这个问题，答案是肯定的！12345是一条由政府设立的公共服务热线，主要负责受理市民的各种投诉和咨询，当你遭遇工资拖欠问题时，可以尝试拨打12345反映情况，工作人员会根据你的具体情况进行记录，并将案件转交给相关部门（如人力资源和社会保障局）处理，需要注意的是，在拨打12345之前，建议准备好相关证据材料，例如劳动合同、考勤记录、工资条等,以便更高效地解决问题。
除了拨打12345外,还有其他途径可以帮助你追讨被拖欠的工资。
与单位协商解决：如果关系尚好，可以先尝试与用人单位进行沟通,说明问题严重性及可能引发的法律后果。
向劳动监察部门举报：各地的人力资源和社会保障局都设有劳动监察机构，专门处理类似纠纷,你可以通过电话或现场提交书面申请的方式进行举报。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付所欠工资及相关赔偿。
提起诉讼：如果上述方法均未奏效,最后还可以选择通过法院起诉的方式维权。
无论选择哪种方式，关键在于保留充分的证据支持自己的主张,才能在后续的维权过程中占据主动地位。
建议参考
面对工资拖欠问题，劳动者切勿慌乱，也无需忍气吞声,以下是几点实用建议供参考：
及时收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作群聊天记录等。
保持冷静沟通：尽量与用人单位保持理性对话,避免因情绪失控导致矛盾升级。
了解政策法规：熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律知识,为维权奠定基础。
合理利用资源：除了拨打12345外，还可以关注当地人社局官网或微信公众号,获取更多官方渠道信息。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
根据《劳动保障监察条例》,任何单位和个人都有权对违反劳动保障法律的行为进行举报或投诉。
工资不仅是劳动者付出劳动后应得的回报，更是维持生计的重要来源，当遭遇不发工资或长期拖欠工资的情况时，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益，从拨打12345到向劳动监察部门举报，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都需要依据事实和法律来进行操作，希望每一位劳动者都能勇敢站出来，捍卫属于自己的那份公平与正义！也希望企业能够自觉遵守法律法规，营造和谐稳定的劳动环境，毕竟，一个健康有序的社会,离不开每一位公民的努力与坚持。
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