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在职场中，遇到老板拖欠工资的情况并不少见，尤其是当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的时候，很多人会感到无助和迷茫：老板不给工资怎么办？没有劳动合同是不是就真的拿不到钱了呢？别急！今天我们就来详细聊聊这个问题,帮助大家了解如何在这样的情况下维护自己的合法权益。

老板不给工资怎么办？

我们要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有法律保护的权利，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付工资是其基本义务，而劳动者有权要求单位履行这一义务，面对老板拖欠工资的问题,可以按照以下步骤进行处理：

1. 收集证据
   没有劳动合同并不意味着没有任何依据，你可以通过聊天记录（如微信、短信）、考勤记录、工作邮件、工资条、同事证言等材料证明自己与单位之间的劳动关系以及具体的工资金额。

2. 与老板沟通协商
   如果可能的话，先尝试与老板进行友好协商，说明拖欠工资对你的生活造成了影响，并希望尽快解决问题，如果对方态度强硬或拒绝支付,则需要采取进一步措施。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（通常是12333），向劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为，他们会介入调查,并督促企业依法支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   当上述方法无效时，可以通过劳动仲裁的方式解决争议，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权益被侵害之日起计算,所以一定要及时行动！

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼,请求司法机关强制执行。

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没有劳动合同还能维权吗？

答案是肯定的！虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件之一，但并不是唯一的依据，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”现实中很多用人单位为了逃避责任，故意拖延甚至拒绝签订合同,这种行为本身就是违法的。

即便如此，只要能够提供其他形式的有效证据，工牌、制服、工资转账记录、录音录像资料等，都可以作为认定事实劳动关系的基础，即使没有正式的劳动合同，也不用过于担心,关键在于保存好相关证据。

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建议参考

对于广大劳动者来说，为了避免类似问题的发生,在入职前就应该注意以下几个方面：

• 主动要求签订劳动合同：这是保护自身权益的第一步，如果单位以各种理由推脱,务必提高警惕。
• 定期核对工资明细：每次收到工资后，仔细检查是否符合约定标准,并保留相应凭证。
• 学习法律法规知识：平时多关注《劳动法》《劳动合同法》等相关内容,做到心中有数。
• 保持良好心态：一旦遭遇欠薪情况，不要轻易放弃,积极寻求合法途径解决问题。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

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小编总结

老板不给工资怎么办？没有劳动合同还能维权吗？这两个问题是完全可以解决的，只要我们懂得运用法律武器，积极搜集证据，并按照正确的程序操作，就能有效捍卫自己的合法权益，同时也要提醒大家，在今后的工作中要增强自我保护意识，避免再次陷入类似的困境，无论何时何地,劳动者的权益都值得被尊重！

希望本文对你有所帮助,也祝愿每一位努力工作的朋友都能得到应有的回报！

老板不给工资怎么办？没有劳动合同还能维权吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。