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在职场中,薪资是我们与公司合作的重要纽带，有时可能会遇到老板拖欠工资的情况，这种问题如果处理不当，不仅会影响我们的经济生活，还可能破坏与老板之间的关系。当老板不发工资时，我们该如何委婉地与他沟通呢？ 下面给大家分享一些实用的建议。

我们需要冷静下来,不要因为情绪激动而直接质问老板，可以先通过非正式的方式了解情况，比如找个合适的时机，用轻松的语气问一句：“最近公司资金周转有没有什么困难？”这样的提问既表达了关心，又能让老板感受到你对公司的理解和支持，这也为后续进一步沟通埋下伏笔。

如果你发现工资迟迟没有发放,可以尝试以更直接但依然委婉的方式提出你的诉求，可以说：“老板，我最近家里有点急用，想问问这个月的工资什么时候能到账？”这句话的重点在于将问题从“公司欠薪”转化为“个人需求”，从而让老板更容易接受。使用“急用”这样的词汇，既可以表达出迫切性，又不会显得咄咄逼人。

如果多次沟通无果,就需要考虑采取更正式的措施了，可以准备一份书面申请或邮件，礼貌地提醒老板关于工资的具体发放时间和金额，注意措辞要得体，“尊敬的老板，您好！关于上个月的工资尚未收到，不知是否方便确认一下具体发放时间？感谢您的支持！”这种方式既体现了专业性，也能避免面对面可能产生的尴尬。

如果以上方法都没有效果,那就需要认真思考自己的下一步行动了，毕竟，按时支付工资是法律规定的义务，也是最基本的劳动权益保障，如果长期得不到解决，可以通过合法途径维护自身权益。

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建议参考：

1. 保持理性沟通：无论何时，都应以平和的态度与老板交流，切勿因一时冲动而激化矛盾。
2. 选择合适时机：避开老板忙碌或心情不佳的时间段，挑选一个双方都相对放松的时刻进行对话。
3. 记录关键信息：每次沟通后，记得做好记录，包括日期、内容以及对方的回应，以备后续需要。
4. 了解法律规定：熟悉相关法律法规，明确自己的权利边界，为可能的维权做足准备。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对于未按规定支付劳动者工资的行为，可依法予以处罚，并责令限期支付。

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小编总结：

面对老板不发工资的问题,我们既要懂得如何巧妙沟通，也要学会保护自己的合法权益。通过委婉表达和合理诉求，往往能够事半功倍地解决问题。 但如果协商未果，也不要害怕拿起法律武器捍卫自己，每一位辛勤工作的人都值得被尊重和公平对待！

老板不发工资，怎么委婉地跟他沟通？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。