---

在职场中，薪资是劳动者最基本的权益之一，有些时候，我们可能会遇到这样一种尴尬的情况——老板总是拖欠工资不发，面对这样的问题，很多员工会陷入两难境地：我们需要生活，工资是我们赖以生存的保障；又害怕直接开口会破坏与老板之间的关系，当老板拖欠工资时，我们该如何妥善处理？又该怎么委婉地表达自己的诉求呢？

我们要明确一点：拖欠工资是一种违法行为，无论公司经营状况如何，都不能成为拖欠员工工资的理由，如果你发现自己所在的公司长期存在拖欠工资的行为,那么你需要采取行动来维护自己的合法权益。

1. 了解情况，理性沟通
   在正式表达不满之前，可以先试着通过非对抗的方式了解原因，你可以选择一个适当的时机，用轻松的语气向老板询问：“老板，最近咱们公司的资金运转好像有点紧张，我很好奇是不是因为行业大环境的影响呢？”这种方式既不会显得咄咄逼人，又能传递出你对现状的关注和担忧，这也给老板提供了一个解释的机会,说不定他只是暂时遇到了困难。

2. 强调理解与期待
   如果已经确定是拖欠工资的问题，接下来就可以更加明确地提出你的需求了，但要注意措辞，尽量做到既礼貌又坚定，你可以这样说：“老板，我也知道您一直在努力带领公司向前发展，对此我很感激，作为普通员工，我的家庭也需要依靠这份收入维持日常开销，不知道您是否方便安排一下，把欠下的工资尽快补上？”
   这段话的重点在于：既表达了理解，也表明了自己的立场,让对方意识到问题的紧迫性。

3. 保留证据，为后续维权做准备
   无论是口头承诺还是书面协议，只要是涉及工资支付的内容，都建议你做好记录或截图保存，这些材料在未来可能成为你主张权利的重要依据，如果多次催促无果，也可以考虑联合其他同事一起反映问题,这样往往能够增加谈判筹码。

4. 寻求法律途径解决问题
   当所有尝试均告失败后，最后的办法就是借助法律武器捍卫自身利益，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。

---

建议参考

对于那些担心与老板发生正面冲突的人来说，可以通过以下方法缓解压力：

• 保持冷静：即使内心愤怒，也要避免情绪化表达，以免影响职业形象。
• 寻找支持系统：与家人、朋友分享困境，听取他们的意见，或许能获得新的灵感。
• 提升自我价值：如果发现公司长期存在问题且无法改善，不妨开始规划跳槽,寻找更适合自己的平台。

---

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：

“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。”

老板总是拖欠工资不发，咋办？怎么委婉地说出口？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。