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在现实生活中,不少企业和员工之间会达成一种看似“双赢”的协议——只存档不交社保，这种做法真的合理且合法吗？我们就来深入探讨这一问题，帮助大家更好地了解相关法律法规，并保护自己的合法权益。

只存档不交社保的背后真相

我们需要明确的是,只存档不交社保的行为本质上是一种规避法律义务的表现，一些企业为了降低用工成本，与员工协商后选择仅将劳动合同备案，而不为员工缴纳社会保险费用，表面上看，这似乎是双方自愿的选择，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和权益侵害。

从员工的角度来看,虽然短期内可能获得了更高的现金收入（因为企业可能会以工资形式补偿原本应缴的社保金额），但长期来看，这种行为将直接影响到员工未来的医疗保障、养老待遇以及工伤赔付等重要权益，而从企业的角度来看，即便暂时减少了开支，一旦被劳动监察部门发现或员工提起诉讼，企业将面临巨额罚款甚至刑事责任。

为什么只存档不交社保不可取？

1. 违反法律规定
   根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，这是强制性的义务，任何单位和个人都不得以任何形式逃避，所谓“只存档不交社保”的约定实际上是无效的。

2. 损害劳动者权益
   社会保险是国家为保障公民基本生活而设立的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，如果企业未按规定缴纳社保，员工在未来遭遇疾病、失业或退休时将失去应有的经济支持。

3. 增加企业法律风险
   如果员工通过仲裁或诉讼要求补缴社保，企业不仅需要全额补缴欠缴部分，还需支付滞纳金和罚款，若涉及人数较多，还可能引发集体纠纷，对企业的声誉和社会形象造成严重影响。

建议参考：如何正确处理社保问题？

对于企业和员工而言,最好的办法就是严格按照法律规定履行各自的责任和义务：

• 企业方面：应当树立守法经营的理念，主动为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳费用，这样不仅可以避免不必要的法律风险，还能提升员工满意度和忠诚度。

• 员工方面：要认识到社保的重要性，不要贪图一时的小利而放弃长远的保障，如果发现单位存在未缴或少缴社保的情况，可以及时向当地人力资源和社会保障部门举报，或者通过劳动仲裁维护自身权益。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

只存档不交社保的行为既不符合法律规定，也不利于保障劳动者的合法权益，作为新时代的职场人，我们每个人都应该清楚地认识到社保的重要性，并积极督促用人单位履行其法定义务，企业也需要转变观念，认识到合规经营才是可持续发展的关键，才能构建更加和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展！

只存档不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。