当前位置:首页>普法百科> 正文内容

农电员工判交通肇事罪会被开除吗

合飞律师4个月前 (03-23)普法百科6

一、农电员工判罪会被开除吗

交通肇事者可能面临解雇,因法律规定,用人单位可在员工被判刑时终止与其签订的。

若构成交通肇事罪,那么当事人将因违反交通安全法规并造成严重后果而被处以三年以下有期徒刑或拘役。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:

在间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

二、交通肇事不赔偿怎么办

当机动车驾驶员在发生交通事故后逃离现场时,通常情况下应由机动车所附带的强制保险或负责支付紧急医疗救援所需的费用;若相关车辆并未购置任何保险产品,则应由政 府设立的社会救助基金进行垫付。

给予垫付之后,相关机构有权依照对相关责任人进行追偿。

在涉及机动车交通事故造成人员伤亡的案例中,如查证明确属该机动车一方责任,首先应由承保机动车强制保险的保险公司在其强制保险责任限额范围内承担相应赔偿责任;若仍有不足之处,则应由承保机动车商业保险的保险公司依据保险合同约定进行补充赔偿;若以上两种保险均未覆盖到,则由行为人自行承担赔偿责任。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/467942.html

农电员工判交通肇事罪会被开除吗的相关文章

企业员工判拘役会被开除吗(企业职工被判拘役6个月会开除吗)

如果员工被判处拘役,此时不会被开除。如果单位要开除,可以开除。也就是说,如果企业中的员工被判处拘役,此时是否需要开除公职,取决于公司的规章制度。 企业员工判拘役是否开除公职? 公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度,依法追究刑责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的...

农电工是不是国家员工(国家农电工和劳务派遣)

国家网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行断,如果农电工是和农电的服务公司签订劳动合同,农电工和国家的网公司没有劳动关系,如果是直接和国家网公司签订合同则存在劳动关系。 国家网和农电工是否具有劳动关系? 国家网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行...

什么情况会判交通肇事罪,涉嫌交通肇事罪最多几年

交通肇事罪一般处3年以下有期徒刑,造成的后果不是特别严重的可以处拘役,如果情节特别恶劣,比如无证驾驶或者存在肇事逃逸的情节,人民法院一般对犯嫌疑人处3~7年不等有期徒刑。 本篇文章目录一览: 1、 2、 涉嫌交通肇事一般几年?交通肇事一般三年以下有期徒刑或者拘役;...

什么情况构成交通肇事罪,什么情况下会判交通肇事罪

交通肇事罪的入刑条件区分一般违章和特殊违章情形,一般违章的情况下,需要满足以下三种情况之一才构成犯:1、死亡一人或者重伤三人以上,负故全部或者主要责任的;2、死亡三人以上,负故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接损失,负故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。 本篇文章...

缓刑会被企业单位开除吗(作人员被判处缓刑会被开除吗)

随着时代和社经济的快速发展,我们可能遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被判处缓刑拘役在哪里查案底,拘役和缓刑的区别有哪些?问题没办法解决的话,那么可以过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。员工被判处缓刑拘役在哪里查案底员工...

醉驾被判拘役会被开除吗(醉驾拘役后会开除吗)

因醉驾而被判刑的,属于因犯追究刑责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑责任是用人单位合法解劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职的。 因为醉驾拘役就会开除吗根据劳动合同法,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶依法追究刑责任,用人...

企业员工被拘役会被开除吗(私企有没有开除员工的规定)

企业员工拘役是否开除就要看企业的规章制度,但员工触犯了刑的法条公司是有权利进行开除的,而且也不需要承担起任何的经济补偿;员工不管是作还是做其他的情,都城要遵守纪法才可以。 企业员工拘役是否开除? 拘役是刑罚的一种,员工被判刑后,公司可以依法开除。公司开除员工,如果是由于员工的过错导致...

交通肇事罪会被企业开除吗

会被企业开除吗交通肇事罪会被企业开除。不过有的地区的规定有弹性,基本都是开除。 依据《中华人民共和国》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以: (一)在间证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...