在深圳这座充满活力与机遇的城市里,每天都有无数人为了梦想拼搏奋斗，在职场中难免会遇到一些让人头疼的问题，深圳公司不交社保”，这看似只是一个简单的现象，背后却牵涉到劳动者的合法权益、企业的合规经营以及社会的公平正义，当面对这样的情况时，我们应该如何应对呢？我们就来深入探讨这一问题。

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深圳公司不交社保，可能隐藏哪些风险？

在现实生活中,部分企业出于成本考虑或法律意识淡薄，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对员工造成深远的影响，以下是几个关键点：

1. 医疗保障缺失
   社保中的医疗保险是员工健康的重要屏障，如果公司未按规定缴纳社保，一旦员工生病住院，高昂的医疗费用将完全由个人承担，这无疑是一笔沉重的负担。

2. 养老规划受阻
   对于许多普通劳动者而言，养老金是未来生活的经济来源之一，若因公司原因导致无法正常累积养老保险年限，退休后的生活质量可能会大打折扣。

3. 工伤赔偿难落实
   员工在工作中发生意外伤害时，如果没有工伤保险作为支撑，所有治疗费用和误工损失都需要自行解决，这对家庭无疑是雪上加霜。

4. 失业期间无补助
   如果员工因非自身原因被解雇，而公司此前没有为其缴纳失业保险，那么在寻找新工作期间，他们将失去来自国家的支持，生活压力陡增。

深圳公司不交社保绝不仅仅是少了一笔钱那么简单，而是直接威胁到了员工的基本生活保障。

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针对公司不交社保的行为，建议参考如下

作为员工,我们需要明确一点：社保是法定强制性义务，无论公司规模大小，都必须依法履行这一责任，如果您发现所在单位存在不缴或漏缴社保的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商
   在确保证据充足的前提下，先尝试与公司管理层进行友好沟通，说明问题的重要性，并强调法律后果，很多时候，误会或者管理疏忽可能是问题的根源。

2. 向当地劳动监察部门举报
   如果沟通无果，您可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条等），前往深圳市人力资源和社会保障局下属的劳动监察机构投诉，他们会根据具体情况展开调查，并督促公司整改。

3. 通过仲裁或诉讼维权
   若上述方法仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起民事诉讼，要求补缴社保并赔偿相应损失。

在此过程中,务必注意保留好相关证据，例如入职记录、考勤表、银行流水单据等，这些都将为您的主张提供有力支持。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。

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深圳公司不交社保的现象虽然屡见不鲜,但它严重损害了劳动者的合法权益，同时也破坏了市场的公平竞争环境，作为普通员工，我们不能坐以待毙，而要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的利益，也希望广大企业能够认识到，按时足额缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工的一种关怀和尊重，只有构建起和谐的劳资关系，才能真正实现双赢的局面。

最后提醒大家,无论遇到何种困难，请始终相信：法治社会下，正义或许会迟到，但绝不会缺席！

深圳公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。