一、撞人逃逸认定工伤

当职工在上下班途中因并非由自身主要因素引发的道路交通事故受到伤害时，他们有权申请进行。即使在事故中有肇事方逃逸的情况发生，亦不会对工伤认定产生任何障碍。员工个人或其直属亲属应当立即前往当地的社会保险行政部门递交工伤认定申请，并提交相关的事故报告以及医疗诊断证明等资料。经过社会保险行政部门的深入调查与核实后，如确认该员工符合工伤认定的各项条件，将会依据法律规定做出明确的工伤认定决策，同时员工也可以享受到相应的工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、受工伤保险怎么赔偿

在遭遇工伤事故之后，对应的赔偿项目主要包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、停工留薪期内的工资以及生活护理费用等等。具体的额将根据受伤者的伤残程度、工资水平以及治疗过程中的实际情况来进行确定。在此过程中，劳动者应当及时向其所属单位提出工伤认定申请，而用人单位则有义务在规定期限内向社会保险经办机构提交相关的工伤认定材料。当工伤得以确认之后，工伤保险基金与用人单位将会按照相关的规定，为受伤者提供相应的赔偿款项。为了确保自身权益得到充分保障，劳动者需要妥善保存好所有的医疗票据、工资单据等关键证据。

三、怎么问情况

在寻求对工伤赔偿方面相关问题的解答时，您可以先对贵公司拟订的工伤保险和赔偿政策进行深入研究与理解，以便全面掌握公司对于工伤的界定标准、赔偿范围以及具体操作流程。接下来，您可以向人力资源部门或者专门负责处理工伤赔偿事宜的工作人员递交书面申请，详细阐述工伤事件发生的全过程、受伤部位及其严重程度，以及接受治疗的具体情况。在此基础上，请务必明确提出您希望公司依据相关法律法规以及公司政策，为您提供相应赔偿的请求。在沟通过程中，请始终保持冷静理智的态度，清晰地传达出您维护自身权益的强烈愿望，并确保准备齐全医疗诊断证明、事故报告等相关必备文件，以支持您的赔偿主张。

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