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在当今职场中,许多刚入职的员工会遇到这样一个问题：新公司社保不交，这是否合法？如果公司未按规定缴纳社保，作为员工该如何维护自己的合法权益？ 我们就来详细探讨这一话题，帮助大家更好地了解相关法律知识，并学会如何保护自己。

原创文章内容

随着创业热潮的兴起,越来越多的新公司如雨后春笋般涌现，在实际工作中，部分企业为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工的未来生活造成严重影响。新公司社保不交究竟有哪些风险？员工又该如何应对呢？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，无论公司规模大小、成立时间长短，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保，如果公司以“试用期”或“暂时资金困难”等理由拒绝缴纳社保，这种行为显然是违法的。

新公司社保不交会给员工带来哪些潜在危害？ 首当其冲的就是医疗保障缺失，没有医疗保险，员工一旦生病住院，将面临高昂的医疗费用；其次是养老保障不足，社保中的养老保险是为员工退休后的生活提供经济支持的重要来源，若长期未缴，可能导致员工退休后生活质量下降；工伤保险、失业保险和生育保险同样重要，这些保险能够在特定情况下为员工提供必要的经济补偿。

面对这种情况,员工并非束手无策，如果发现公司未按规定缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：首先尝试通过正式渠道与公司负责人沟通，了解未缴原因并敦促其尽快补缴。
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如公司仍拒不改正，可通过劳动仲裁程序维护自身权益。

需要注意的是,在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在必要时提供有力证明。

建议参考

对于新成立的企业来说,合规经营不仅是法律的要求，更是对企业长远发展负责的表现，建议企业在初创阶段，即使面临资金压力，也应优先安排社保缴纳事宜，毕竟，良好的用工环境和员工福利体系，能够吸引更多优秀人才加入，从而促进企业发展壮大。

对于求职者而言,在选择工作单位时，务必关注公司的社保缴纳政策，在签订劳动合同前，可主动询问相关细节，避免日后产生纠纷，如果入职后发现公司存在违规行为，应及时保留证据并寻求专业律师的帮助。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

小编总结

新公司社保不交的行为既不符合法律规定，也损害了员工的切身利益。 员工在遇到此类情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益，也希望广大企业能够认识到，依法缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责、对社会负责的体现，只有构建和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的双赢局面！

希望本文能为大家解答疑惑,同时也提醒各位读者，日常生活中多学习一些法律知识，关键时刻或许就能派上用场！

新公司社保不交，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。