一、抚养变更需要什么手续

要想改变，首先得准备好以下这些东西：第一种方法，如果你选择通过法律手段来要求更换监护权的话，那么你就得带着个人的身份证明文件，还有写给法庭的那份起诉状，当然别忘了提供那些能够证明原没有好好照顾孩子的有力证据。

第二种办法就是私下协商解决咯，你们可以签个约定重新分配监护权的合同，不过这里面涉及到的一些事情可能需要公正处理，所以建议你也要带上身份证明文件以便办理相关手续。

《最高人民关于适用<中华人民共和国>婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条

具有下列情形之一，父母一方要求变更关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。第五十七条

父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。

二、可以不抚养奶奶吗

理论上来说，我们是有权拒绝承担抚养祖父母的责任的，但是假如他们的其他孩子已经不在人世或是没有经济能力来照顾他们，那么这个时候就不能拒绝抚养了。

特别是如果你们的父亲或母亲已经过世，或者是他们本身已经没有了自理和赚钱的能力，那作为孙子辈的你，根据我们国家的法律条文，只要有那个经济实力，必须得义不容辞地去抚养他们。

三、男性抚养小孩可以裁员吗

在产妇哺乳期间，如果想要进行裁员或者不以员工犯错误为由开除员工，这都是不行的！如果公司违法地解除了与你的，你要是想让这个关系持续下去，那么他们就必须这么做；而如果你不想再维持这种关系了，或者这个关系真的没法再继续下去的话，那么公司就要按照你原来所得到的那份的双倍金额来给你相应的赔偿~

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上是关于抚养变更需要什么手续的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。