上班三个月公司不交社保，员工该怎么办？
刚入职一家新公司，满怀期待地准备大展拳脚，却发现工作了整整三个月，公司竟然一直未给自己缴纳社保！这是很多职场新人可能会遇到的问题，面对这样的情况，你是选择忍气吞声、默默接受,还是果断采取行动维护自己的合法权益？
我们要明确一点：根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论是试用期还是正式转正后，只要建立了劳动关系，公司就有责任为你缴纳社保，如果公司在你入职后的三个月内仍未履行这一义务,那显然是违法的。
作为普通劳动者，我们应该如何应对这种情况呢？以下几点建议或许能帮到你：
与公司进行沟通
可以尝试与公司人事部门或管理层进行友好沟通，了解具体原因，可能是由于流程问题导致延迟，并非公司故意为之，如果你发现对方态度积极并承诺尽快解决,那么可以再观察一段时间。保留证据材料
在与公司沟通的同时，一定要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料在未来可能需要用到,尤其是当你需要向劳动仲裁委员会提起申诉时。咨询专业律师或相关部门
如果公司拒绝承认错误或者敷衍了事，你可以寻求法律援助，拨打当地劳动监察部门电话（通常是12333），举报公司未按规定缴纳社保的行为,也可以联系专业律师获取更为详细的指导。通过合法途径维权
若上述方法均无效，最后一步便是通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁是免费的，且效率较高,通常会在受理案件后的45日内作出裁决。
建议参考
在这里特别提醒大家，千万不要因为害怕麻烦而放弃自己的权利！社保不仅仅是养老保障的一部分，它还涵盖了医疗保险、工伤保险、失业保险等多个方面，对我们的生活有着至关重要的影响，生病住院时可以通过医保报销部分费用；如果不幸发生工伤事故，则有相应的赔偿机制保护我们，当你的权益受到侵害时，请务必勇敢站出来,为自己争取应得的利益！
求职过程中也要擦亮眼睛，选择信誉良好的企业入职，签订劳动合同时，仔细阅读条款内容，确保其中包含社保缴纳的相关约定,才能从源头上避免类似问题的发生。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。
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