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在职场中,有些劳动者可能会遇到这样的困境：用人单位没有签订劳动合同，同时又拖欠工资，这种情况下，很多劳动者会感到无助，不知道该如何维护自己的合法权益，我们就来详细聊聊没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁这个问题。

我们要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有法律赋予的基本权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的事实是客观存在的，即便没有书面合同，也不能成为用人单位逃避责任的理由。

如果遇到拖欠工资的情况,劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据
   没有劳动合同并不意味着没有证据，劳动者可以通过以下方式证明自己与用人单位之间的劳动关系：

   • 考勤记录：如打卡记录、工作日志等；
   • 工资支付凭证：包括银行转账记录、微信或支付宝支付截图等；
   • 工牌、工服：这些物品可以作为间接证据；
   • 同事证言：如果有可能，可以让同事为你作证；
   • 聊天记录：例如与上级领导的沟通记录，尤其是涉及到工作任务安排或薪资讨论的内容。

2. 撰写劳动仲裁申请书
   劳动仲裁申请书需要包含以下几个关键点：

   • 明确写明你的基本信息（姓名、身份证号、联系方式等）以及用人单位的信息（公司名称、地址、法定代表人等）；
   • 清楚描述争议事实,比如你入职的时间、工作岗位、月薪标准，以及拖欠工资的具体金额和时间；
   • 提出具体的仲裁请求,例如要求支付拖欠的工资，并附上相应的法律依据。

3. 提交材料并等待受理
   将准备好的证据和劳动仲裁申请书一并提交至当地劳动人事争议仲裁委员会，通常情况下，仲裁委员会会在收到申请后5个工作日内决定是否受理，如果受理，他们会通知双方参加庭审。

4. 参加庭审并积极举证
   在庭审过程中，劳动者需要清楚地陈述事实，并向仲裁员展示自己所收集的证据，需要注意的是，证据的真实性、合法性和关联性至关重要，因此一定要提前做好充分准备。

5. 执行仲裁结果
   如果仲裁裁决支持了你的请求，而用人单位仍拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行，这一步骤能够有效保障你的权益。

建议参考

面对拖欠工资的问题,劳动者切勿轻言放弃，即便没有劳动合同，只要能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，就能通过劳动仲裁维护自身权益，在此过程中，建议尽量保持冷静，避免与用人单位发生正面冲突，以免影响后续维权进程，如果对相关法律程序不够熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，确保每一个环节都符合法律规定。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 《工资支付暂行规定》第18条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便没有劳动合同,劳动者仍然可以通过劳动仲裁途径追讨被拖欠的工资，关键在于收集充分的证据，清晰表达诉求，并合理运用法律武器保护自己。劳动者的合法权益不容侵犯！如果你正面临类似问题，请勇敢站出来，为自己争取应得的报酬，毕竟，每一份努力都值得被尊重，每一次付出都应当获得回报。

没劳动合同被拖欠工资，如何申请劳动仲裁？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。