在现实生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：工资被拖欠长达三个月，而更糟糕的是，双方之间并没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发,为大家详细解答这个问题。

---

原创文章内容：

在这个快节奏的社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系本应受到法律的严格保护，当工资拖欠成为一种普遍现象时，尤其是当劳动者发现自己没有签订正式的劳动合同时，内心的焦虑和无助感可想而知，面对这样的困境,我们应该如何应对？

需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不代表劳动者的权益无法得到保障，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权利，第一步就是要搜集证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，这些证据可以包括但不限于：工牌、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、同事证言等。

如果工资已经拖欠了三个月，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商解决：尝试通过和平的方式与单位沟通，了解拖欠原因，并要求及时补发工资，如果对方愿意配合，这无疑是最快捷的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队举报，要求其介入调查并责令单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果上述方法均未奏效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要前置程序，通常时效为一年。

值得注意的是，虽然没有签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，直至合同签订之日或劳动关系终止之日，换句话说，劳动者不仅可以追讨被拖欠的工资，还可以主张额外的经济补偿。

---

建议参考：

对于劳动者来说，在求职过程中一定要提高警惕，尽量避免进入那些不重视员工权益的企业，一旦发现单位存在长期拖欠工资的行为，应及时保留相关证据，并尽早采取行动维护自身权益，为了降低未来可能发生的法律风险，建议劳动者主动要求与单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、发放时间等内容。

而对于用人单位而言，依法依规经营是长远发展的基石，按时足额支付员工工资不仅是法律责任，更是对企业发展信誉的负责，如果确实因特殊原因暂时无法支付工资，应提前告知员工并制定合理计划,争取获得理解和支持。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

---

小编总结：

工资拖欠问题不仅损害了劳动者的切身利益，也破坏了社会公平正义，即便没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过合法途径捍卫自己的权益，本文围绕“工资拖欠了3个月没有合同”这一主题，结合实际案例和法律法规进行了深入剖析，希望能够为广大劳动者提供有效的指导和帮助，无论何时何地,法律始终站在正义的一边！

工资拖欠了3个月，没有合同怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。