一、会用鉴定的级别吗

在涉及到且同时引发了工伤问题时，受害者有权依照《》规定，申请并享受相应的待遇。

在满足相关条件的前提下，受害者甚至有可能获得双重赔偿。

关于额的具体计算，可参照《实施条例》以及《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款进行计算得出。

举例来说，受害者因此产生的医疗费用、误工工资、护理费用、住院期间的伙食补贴费用、交通费用、营养费用等均应纳入赔偿范围之内；若伤势严重，达到标准，则还需额外支付、被人生活费、精神损害抚慰金、二次手术费用、鉴定费用、车辆损失费用等。

在此基础上，受害者可根据事故责任认定书向肇事方及其所投保的保险提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政 府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、没签的工伤怎么赔偿

对于未签署劳动合同的劳动者在遭受工伤事故时，如若用人单位已经按照的规定为该劳动者交纳了工伤保险费用，则根据相关规定，用人单位与工伤保险基金将会分别承担各自应负的赔偿责任；

倘若用人单位并未为劳动者办理工伤保险手续，那么就应当由用人单位独自承担全部的赔偿责任。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出申请，要求其支付自受伤之日起最多不超过十一个月的每月。