一、工伤怎么分级赔偿

在交通事故中遭遇的赔偿标准如下：首先是一次性的残障补贴方面，劳动者受伤的程度分为一至四级，分别对应的是：一级为27个月的本人工资作为补助金；二级为25个月；三级23个月工资；四级21个月工资。

此外，从五级开始，伤势逐渐减轻，需发放的补贴金额也相应递减，五级工资为18个月工资；六级为16个月工资；七级为13个月工资；八级为11个月工资；九级工资为9个月工资。

值得注意的是，实际的补贴金额可能会因地区差异而有所不同。

其次是伤残津贴方面，同样根据劳动者的伤势程度分为一至六级，分别对应的是：一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。

最后，如果到期或劳动者主动提出离职，用人单位需要支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

具体的标准将由各省市自治区的人民政府进行规定。

《社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、交通事故需要怎样认定工伤

交通事故引发之工伤需同时满足以下四项特定条件：首先，须在劳动者正常上下班的合理时间段内；其次，应发生于劳动者往返工作场所和住所的唯一必经路线上；再者，劳动者在此次交通意外中不得承担任何个人责任，亦不能为自身主要责任方；最后，该事故必须是由于机动车辆行使过程中的不当行为而导致。

关于交通事故的法律追索期为三年，诉讼时效从当事人知晓或应当了解其权益受侵害及责任人之日起开始计算。

然而，若自权益遭受侵害当日起已逾二十年，则人民将不再提供保护，但在特定情况下，可依据权益所有人的申请决定是否予以延期。