工伤伤残是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致身体功能障碍或器官损伤的情况。根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法规，工伤伤残分级赔偿是根据劳动者的伤残程度来确定赔偿金额的。下面将详细介绍工伤伤残的分级赔偿方式。

一级伤残

一级伤残是指劳动者因工伤导致的身体功能障碍程度为5级至6级，或者因职业病导致的劳动能力减少10%至20%的情况。根据《劳动保险条例》，一级伤残的赔偿标准为劳动者上年度月平均工资的60倍。如果劳动者的工资超过当地职工平均工资3倍，那么赔偿金额将按照当地职工平均工资的3倍计算。

二级伤残

二级伤残是指劳动者因工伤导致的身体功能障碍程度为7级至8级，或者因职业病导致的劳动能力减少30%至40%的情况。根据《劳动保险条例》，二级伤残的赔偿标准为劳动者上年度月平均工资的48倍。

三级伤残

三级伤残是指劳动者因工伤导致的身体功能障碍程度为9级至10级，或者因职业病导致的劳动能力减少50%至70%的情况。根据《劳动保险条例》，三级伤残的赔偿标准为劳动者上年度月平均工资的36倍。

四级伤残

四级伤残是指劳动者因工伤导致的身体功能障碍程度为11级至13级，或者因职业病导致的劳动能力减少80%至100%的情况。根据《劳动保险条例》，四级伤残的赔偿标准为劳动者上年度月平均工资的24倍。

其他情况

除了上述四级伤残的赔偿标准外，如果劳动者的伤残程度超过13级，或者因职业病导致的劳动能力减少超过100%，那么具体赔偿金额将根据实际情况进行确定。

赔偿金支付方式

根据《劳动保险条例》，工伤伤残赔偿金可以一次性支付，也可以按照月平均工资的一定比例支付。具体支付方式由用人单位和劳动者协商确定，如果协商不成，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行裁决。

工伤伤残的分级赔偿是根据劳动者的伤残程度来确定赔偿金额的。一级伤残的赔偿标准为劳动者上年度月平均工资的60倍，二级伤残为48倍，三级伤残为36倍，四级伤残为24倍。除此之外，具体赔偿金额还会根据实际情况进行确定。赔偿金可以一次性支付，也可以按照月平均工资的一定比例支付，具体支付方式需要用人单位和劳动者协商确定。