一、交通事故怎么认定工伤

当劳动者在往返工作地点及家庭住所期间遭受到并非其个人主要责任范围内的交通意外伤害，或者在职业活动进行过程中所遭遇的交通事故而受伤，这便衍生成了事故工伤以及单纯交通事故两种伤害形式的共同作用。

所谓“交通事故工伤”，具体而言便是劳动者在从事与职业相关的各项活动时，由于遭受交通意外损害而导致的伤害情况。

要满足构成交通事故工伤的基本要素，须具备以下三个条件：首先，受害者与实际雇佣方应当保持合法且有效的劳动合同关系；其次，受害者所承受的伤痛应与其所从事的职业活动有着较为紧密的关联性；最后，受害者因交通事故引发的身体伤害实实在在地存在。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如何认定工伤

医疗过失通常无法认定为工伤。

工伤是指在工作者的工作时间和工作地点之内，由于本职工作亦或与其密切相连的事项所引发的身体损伤。

与劳动者的工作职责并没有明确的关联性，因此劳动者可依据法律程序向医疗机构或医生等相关责任人追究其相应责任。

工伤医疗案件中，应该对受害者进行赔偿，包括医疗费用、、住院伙食补贴费、陪护费以及残疾生活补助费等多项费用。

医疗事故则是指医疗机构及其医护团队因过失行为导致病患遭受严重的事件。

如工伤后出现医疗过错，医疗机构需对此负全责，赔偿所有损失。