一、公路交通事故怎么认定

当员工在上下班途中遭遇非自身主责的交通事故导致受伤，抑或是在执行职务过程中所受交通事故之伤，则会形成工伤及交通事故损害之双重后果。

，乃是指从业人员在具体从事职业活动或与其职业活动紧密相联的活动期间，由于交通事故所形成的伤害。

要认定为交通事故工伤，必须同时满足以下三项基本条件：首先，受害者与用人单位之间须存在合法有效的劳动合同关系；其次，受害者所承受的伤害应与其职业活动密切相关；最后，受害者须因为交通事故而使身体遭受实质性的损伤。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、属于工伤，怎么赔偿

处理工伤事故赔偿问题，应遵循如下精确而全面的程序：首先，在规定时限内，无论是劳动者个人还是用人单位机构，均有权向所在地区的劳动保障行政管理部门提交工伤确认申请；其次，待工伤得到官方认定后，用人单位以及受伤职工或其直系亲属便可向所属设区级别的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过该项鉴定以明确伤残程度；再次，依据上述鉴定结果，作为雇主方的用人单位需依据法律规定，对受伤人员展开相应赔偿；最后，若员工不幸遭遇，已为相关员工购买了适当的工伤保险，则可先行从保险机构获得赔付。

若公司未参与工伤保险计划，在此期间发生的所有工伤事务中，所有工伤保险待遇将全权由公司承担。