一、出差怎么赔偿

对于受伤情况的鉴定评估将决定赔付事宜。

对于在公务出差期间所发生的，根据相关可以判定其属于工伤范畴。

在此情形下，需要赔付的医疗费用、住院费用以及康复治疗费用应依据医疗机构开具的相关费用凭证予以核算；同时，误工损失费原则上以固定工资标准的三倍比例计算，而护理费用则根据护理所需的时间及实际支出费用来确定。

具体的赔偿标准主要包括以下几个方面：首先，治疗费用的赔付须满足以下条件：工伤患者就医时所产生的医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准；其次，住院伙食补贴应当得到相应保障；再次，若工伤人员需要跨区域就医，那么其所需承担的交通费、住宿费以及饮食费用可由用人单位按照该单位职工因公出差的同等标准核销；最后，工伤人员前往参与康复治疗的医疗机构所产生的康复治疗费用也需在工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的基础之上低于第三款规定的，方可从工伤保险基金中获取赔付。

《》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、职工个人必须缴纳工伤保险费吗，法律上怎么规定的

关于工伤保险的相关规定明确指出，此项政策需企业每月定期缴纳一定额度的费用，然而，参保对象并不包括员工本人，因此员工个人无需承担这项费用。

在具体实施过程中，用人单位应以其全职在职员工的所有工资总额作为缴纳基数的标准。

同时，为了确保劳动者权益得到充分保障，所有在职员工都必须按照国家设定的相关险种参与其中，并且由用人单位依据国家制定的细化费率档次进行实际缴纳行为。

在这个过程中，员工自身并不需要负担任何形式的工伤保险费负担。