在工作中出差遭遇交通事故导致死亡，这是一件极其悲痛且复杂的事情。对于家属和相关人员来说，如何获得合理的赔偿是至关重要的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、出差交通事故死亡怎么赔偿

首先，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

其次，如果交通事故是由第三方造成的，还可以向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

此外，在确定赔偿责任时，需要考虑事故的责任划分。如果出差员工在事故中承担非主要责任，那么在获得交通事故赔偿的同时，还可以享受工伤保险待遇。但如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，可能就无法认定为工伤，只能向交通事故的责任方主张赔偿。

二、出差交通事故工伤认定流程

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、出差交通事故赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

2. 《侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于赔偿项目和计算标准作出了详细的规定。

总之，出差交通事故死亡的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑工伤认定、事故责任划分、法律规定等因素。在处理这类问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。