一、怎样认定工伤

在遭遇交通事故定性为工伤之时，首先需要明确的是事故发生的时间必须是在员工的工作时间段或者执行工作任务的时刻之内。

紧接着，受伤的员工应当立即向雇主报告此事，并且在第一时间寻求专业医护人员的帮助，以此方式来取得有关伤情的确切医疗诊断结果。

随后，雇主会依据自身的职权或是通过其所属的工伤保险机构对此次事故展开全面而详细的调查，用以确定伤害产生的原因是否与工作环境或工作内容有直接关联性。

一旦确定事故确实由于工作方面的因素所引起的话，那么该名员工便有权提出工伤认定的申请，以此来依法享受到相应的工伤保险待遇，其中涉及到的细节包括但不限于医疗费用的全额报销、残疾补贴以及必要的康复疗程等一系列项目。

在此过程中，所有程序与规定都需要严格按照相关法律条文予以实施。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、交通事故后有工伤怎么赔偿

在遭遇交通意外导致人身损害之际，倘若此种情况同时符合认定为因公负伤的标准，那么受伤人员就有权依照相关法律规定，获取双份的赔偿款。

具体而言，即一方面可以通过民事交通事故纠纷，向负有相应事故责任的保险或者直接责任人寻求赔偿，内容涵盖的范围包括了疗治所需的医药费用、因误工导致的收入损失以及护理照料期间所需支付的细致花费等等；而另一方面，根据我国《工伤保险条例》所设定的程序,受伤人员还可向其任职单位或是工伤保险基金提出请求，在合理合法的范围内取得工伤补贴,这其中包罗万象，诸如医疗补助、一次性的伤残以及定期发放的伤残生活津贴等等。

虽然这两种层面的赔偿中，可能会对同一个医疗费用进行重复计算，但是除此之外的各项损失与对应的赔偿款项，都可以按照各自的程序和渠道，分别从与工伤保险赔付这两大板块中获得应有的补足。