一、无证驾驶怎么处罚

在违反交通规则方面，首先我们需要知道的是。

根据相关法律规定，对于此类违法行为，公安机关有权对其进行二百元人民币到两千元人民币之间的罚款，并且还可附加判处十五日以下的拘留措施。

若是出现交通事故并且导致人员伤亡，那么会涉及到更为严重的刑事处罚问题。

具体来说，如果驾驶员持有有效却在交通事故中负有主要责任，则必须要造成一人死亡或者至少三人重伤才能被认定为。

而如果驾驶员没有取得合法驾照便驾车上路，只要在交通事故中负有主要责任且导致一人重伤，也将被判定为罪。

同样地，对于肇事逃逸罪的认定标准也是如此。

最后，关于赔偿责任的问题，虽然无证驾驶本身不会加重赔偿责任，但是由于所驾驶的机动车的交强险和商业险都会拒绝理赔，因此所有应当承担的经济损失都将完全由驾驶员个人来承担。

《中华人民共和国》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下或者；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

二、下班途中发生交通事故是工资怎么算

依据我朝现行的《》严格划定，在特定条件下，劳动者在上下班途中遇到并非由于自己严重过失导致的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车事故所引起的，这需要经过认定才能被视为。

在这个框架之下，劳动者在停工接受治疗的过程中，如果其休息时间尚未超过六个月，那么他们所在的用人单位将有责任按照以下标准对此类员工实施疾病休假期间的薪酬支付。

首先，对于那些连续工作年限尚不满两年的员工来说，企业应该以该员工工资的60%作为计算基准。

如果该员工的连续工作年限处于两年到四年之间，那么企业就应该以该员工工资的70%作为计算依据。

再者，如果该员工的连续工作年限在四年到六年之间，那么企业将会按照该员工工资的80%来实施薪酬发放。

如果员工的连续工作年限超过六年但还不到八年，企业则应以该员工工资的90%来实施薪酬发放。

最后，如果该员工的连续工作年限已经达到了八年以上，企业则必须按照该员工工资的100%来实施薪酬发放。

总的来说，只有在上下班途中发生的意外伤害是由机动车辆事故直接导致的时候，才能够被认定为工伤，而如果是因为个人不慎滑倒或者其他非机动车事故引起的跌伤等情况，都不在《工伤保险条例》的规定范围之内，因此这些情况不能够被纳入工伤范畴进行处理。