在现实生活中，很多工人都会遇到这样的情况：辛辛苦苦干了几个月甚至一年的活儿，到了该发工资的时候，老板却以各种理由推脱，迟迟不给结算工资，这时候，工人们往往感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益，如果老板拖欠工人工资，应该拨打哪个电话求助呢？今天我们就来详细解答这个问题。

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当老板拖欠工人工资时，首先需要明确的是，这不仅是一种道德上的失信行为，更是一种严重违反劳动法的行为，根据我国现行法律法规，劳动者享有按时足额获得报酬的权利，而用人单位则有义务支付劳动者的工资，如果老板拒不支付工资,劳动者完全可以通过合法途径来保护自己。

第一步：收集证据

在采取行动之前，最重要的是要保存好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的重要依据，如果没有签订正式的劳动合同，也不要慌张,其他形式的书面或电子记录同样具有证明作用。

第二步：拨打投诉举报电话

如果你发现老板恶意拖欠工资,可以立即拨打以下两个官方电话寻求帮助：

• 12333（人力资源和社会保障热线）
  这是专门为劳动者提供政策咨询和投诉服务的热线电话，通过拨打12333，你可以向当地的人社部门反映问题,他们会依法介入调查并督促企业支付欠薪。

• 110（报警电话）
  如果拖欠工资情节特别恶劣，例如涉及人数众多或者金额巨大，且存在暴力威胁等情况，可以直接拨打110报警,公安机关会根据具体情况决定是否立案处理。

第三步：申请劳动仲裁

如果通过电话投诉无法解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一，而且成本较低、效率较高，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时行动。

第四步：提起诉讼

若上述方法均未能有效解决问题，最后一步就是通过法院起诉用人单位，建议聘请一位专业律师协助办理案件,以确保你的权益能够得到最大程度的保障。

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建议参考

对于那些正在遭受工资拖欠困扰的工人朋友,我们给出以下几点建议：

• 首先保持冷静，不要因为一时气愤而做出过激行为,以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽量与老板协商解决,很多时候沟通可以避免矛盾升级。
• 如果协商无果，务必按照法律程序一步步进行,切勿擅自采取私力救济的方式。
• 最重要的一点是，平时要注意签订正规的劳动合同，并保留所有相关凭证,这样即使发生纠纷也有据可查。

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相关法条

以下是与本话题相关的部分法律规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 根据《刑法修正案（八）》，拒不支付劳动报酬罪被纳入刑事处罚范围，情节严重的可处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
• 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》进一步明确了该罪名的具体适用情形。

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老板拖欠工人工资的现象虽然屡见不鲜，但并不意味着劳动者只能忍气吞声，我国已经建立了一套完善的法律体系来保障劳动者的权益，无论是拨打12333还是110，亦或是通过劳动仲裁或诉讼解决，都有助于追回属于你的血汗钱。“法律是你最有力的武器”，只要合理运用法律手段，就能让不守规矩的老板付出代价。希望每位劳动者都能勇敢站出来,为自己争取应有的权利！

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