---

在日常生活中，我们偶尔会听到一些关于劳动报酬纠纷的案例，比如便利店老板拖欠员工工资的情况，对于普通劳动者来说，这无疑是一件令人头疼的事情，当遇到这样的问题时，我们应该去哪投诉呢？今天我们就来详细聊一聊这个问题。

如果便利店老板拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与对方进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决办法，很多时候，这种行为可能并非恶意拖欠，而是由于资金周转困难等原因导致的暂时性问题，但如果你发现对方态度恶劣，或者长期拖延支付工资,那就需要采取进一步行动了。

第一步：向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规的机构，你可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），前往所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，他们会依法调查,并要求用人单位限期整改或支付欠薪。

第二步：申请劳动仲裁。
如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有明确的时间限制，一般为从知道或应当知道权益受损之日起的一年内，务必及时行动,以免错过维权机会。

第三步：提起民事诉讼。
如果劳动仲裁结果不满意，或者对方拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求追讨被拖欠的工资，虽然这一过程相对复杂且耗时较长,但它是最具法律效力的方式之一。

在整个过程中，最重要的是保留好相关证据。工作期间的聊天记录、转账凭证、打卡记录等都可以作为证明劳动关系和欠薪事实的关键材料。 只有掌握了充分的证据,才能更好地维护自己的合法权益。

---

建议参考：

对于广大劳动者而言，预防总是比事后补救更重要，在入职之前，一定要签订正规的劳动合同，并明确约定薪资标准、发放时间和方式等内容，在工作中也要注意保存与岗位职责相关的文件资料,以备不时之需。

同时提醒各位，不要因为害怕麻烦而放弃追讨应得的报酬，国家法律明确规定了保护劳动者权益的各项措施，只要你按照正确程序操作,就有很大几率拿回属于自己的钱款。

---

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若用人单位未履行上述义务，则违反了法律规定,劳动者有权依据该条款主张权利。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

---

小编总结：

便利店老板不给工资的问题，看似小事，却直接关系到劳动者的切身利益，面对这种情况，我们不能忍气吞声，更不能轻易妥协，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自身权益，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等方式，可以有效解决此类纠纷，最后再次强调，无论何时何地，请记得留存所有必要的证据,这是成功维权的核心所在！

便利店老板不给工资？劳动者该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。