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在职场中,很多人可能会遇到这样的情况：当自己的年龄逐渐增长时，公司却以各种理由停止缴纳社保，这种情况真的合法吗？我们就来聊聊“年龄到了，公司不交社保”这个话题，为大家解开疑惑。

我们要明确的是,缴纳社保是用人单位的法定义务，无论员工的年龄是多少，只要与单位存在劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社会保险，在实际操作中，有些公司会以“员工年龄大了”“快要退休了”“不属于适龄劳动者”等理由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为显然是不符合法律规定的。

为什么会出现这样的现象呢？原因可能有以下几点：

1. 成本控制：一些企业为了减少用工成本，故意规避社保缴纳义务，尤其是在员工接近退休年龄时，认为缴纳社保已经没有意义。
2. 对法律理解偏差：部分企业误以为员工达到一定年龄后，就不再需要缴纳社保，或者错误地认为超过法定退休年龄的员工就不再是劳动关系主体。
3. 员工妥协：由于担心失去工作机会或害怕与公司产生冲突，很多员工选择默认甚至主动放弃社保权益。

但事实上,根据我国现行法律法规，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，无论年龄大小，单位都必须为其缴纳社保，如果员工已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，那么企业仍需继续履行缴纳社保的义务。

如果您遇到了“年龄到了，公司不交社保”的问题，请务必注意以下几点：

• 核实劳动关系：确认自己是否仍与公司存在劳动关系，如果存在劳动关系，则公司必须为您缴纳社保。
• 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。
• 及时维权：可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

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建议参考：

面对类似问题,您可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 主动沟通：先尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体情况，并强调社保缴纳的重要性及法律规定。
2. 咨询专业律师：如沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，评估案件的具体情况并制定合理的解决方案。
3. 举报或申诉：若协商未果，可向当地劳动保障监察机构举报，要求对单位违法行为进行查处。
4. 提起劳动仲裁：必要时可通过劳动仲裁程序，要求单位补缴社保并赔偿相关损失。

作为劳动者,我们也要提高法律意识，明白自己的权利和义务，不要因为害怕麻烦而轻易放弃应有的保障，毕竟社保不仅关乎当前的生活质量，更是未来养老的重要支撑。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

“年龄到了，公司不交社保”这一现象虽然在现实中屡见不鲜，但从法律角度来看，这种行为明显违反了国家的相关规定，作为劳动者，我们应该清楚地认识到，社保是一项重要的社会保障制度，它直接关系到我们的医疗、养老、工伤等多个方面的生活保障。

如果您发现自己的权益受到了侵害,请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。依法缴纳社保不仅是企业的义务，更是每个劳动者应享有的权利，希望每一位读者都能在工作中享受到应有的保障，远离不必要的烦恼！

最后提醒大家一句：珍惜你的社保，因为它就是你未来的安全感！

年龄到了，公司不交社保？合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。