在职场中，遇到公司拖欠工资的情况并不少见，对于很多劳动者来说，这是一件令人头疼的事情，当公司拖欠工资时，我们该如何报警才能让警察真正介入并解决问题呢？我们就来聊聊这个话题。

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公司拖欠工资怎么报警警察才会管？

我们要明确一点：拖欠工资属于劳动争议范畴，通常应优先通过劳动仲裁或法院途径解决，但若公司存在恶意拖欠行为，并伴随其他违法行为（如威胁、暴力等），则可以报警处理,以下是具体的步骤和注意事项：

收集证据是关键

在报警之前，必须准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及与公司沟通的聊天记录等,这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

判断是否涉及违法行为

并非所有拖欠工资的情况都需要报警，只有当公司存在以下情形时,警察才会介入：

• 恶意拖欠工资,且金额较大；
• 使用暴力手段阻止员工维权；
• 隐匿财产逃避支付义务；
• 涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

选择合适的报警方式

报警可以通过拨打110或前往当地派出所进行，在报警时，务必清晰描述事件经过,并提供上述提到的相关证据。

“我是某某公司的员工，公司已经拖欠我X个月工资共计XX元，多次催讨无果，现在公司老板失联，且怀疑其隐匿资产。”

警察会如何处理？

如果警方认定公司存在涉嫌犯罪的行为，可能会立案侦查，并将案件移交检察机关处理，否则,他们通常会建议你通过劳动仲裁或法院起诉解决。

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建议参考

面对公司拖欠工资的问题，劳动者应当保持冷静，采取合法合理的手段维护自身权益,以下是一些建议供参考：

• 优先协商解决：尝试与公司负责人沟通，了解拖欠原因,争取达成还款协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 保留证据材料：无论是协商还是诉讼,证据都是核心武器。
• 寻求法律援助：如果经济困难,可以联系当地法律援助中心获取免费帮助。

请记住，不要采取过激行为，比如堵门、打砸等方式讨薪，这不仅无法解决问题,还可能让自己陷入法律纠纷。

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相关法条

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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公司拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，但也并非所有情况都需要报警解决，只有在公司存在恶意拖欠或其他违法行为时，报警才是有效的手段之一，作为劳动者，我们应该学会运用法律武器保护自己，同时注重证据的收集和保存，希望本文能为大家提供一些实用的指导和帮助,让更多人免受不公平待遇的困扰。

最后提醒大家，无论遇到什么问题，都请保持理性,用法律的方式捍卫自己的权利！

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