公司部分不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是员工关注的焦点之一，有些公司为了降低成本，会选择性地为部分员工缴纳社保，这种行为是否合法？员工的权益又该如何维护？我们就来深入探讨“公司部分不交社保”这一现象,并给出专业建议。
公司部分不交社保的行为是否合法？
我们需要明确的是，根据我国现行法律规定，用人单位为全体员工缴纳社会保险是其法定义务，不存在“选择性缴纳”的情况，如果一家公司仅为其部分员工缴纳社保，而对另一部分员工不予缴纳,这显然是违法的行为。
这种做法可能源于以下几种原因：
成本压力
一些中小企业由于经营困难，试图通过减少社保缴纳人数来降低用工成本，这种短视行为不仅损害了员工的合法权益,也可能对公司自身造成严重的法律风险。劳动合同约定不清
部分公司会与员工签订特殊的劳动合同，声称员工自愿放弃社保缴纳，甚至以现金补贴的形式代替，但实际上，这种约定是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定,任何协议都无法改变这一义务。试用期或临时工的误区
还有一些企业认为试用期员工或临时工不需要缴纳社保，这也是一个常见的误解，根据法律规定，只要建立了劳动关系，无论是否处于试用期,用人单位都必须依法为员工缴纳社保。
员工权益受损怎么办？
如果你发现自己所在的公司存在“公司部分不交社保”的情况,可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通
首先尝试与人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并明确提出你的诉求，很多时候,误会可能源于信息不对称。搜集证据
如果沟通无果，你需要做好充分准备，搜集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你与公司之间存在劳动关系。向劳动监察部门投诉
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，相关部门会介入调查,并责令公司补缴社保。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁程序进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁是免费的，且效率较高,是解决劳动纠纷的有效途径。
律师建议参考
作为专业的律师，我建议广大劳动者提高法律意识，重视社保权益，也提醒企业在日常管理中严格遵守法律法规,避免因违法行为导致不必要的损失。
对于员工而言，签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，尤其是涉及社保的内容，如果发现公司在社保缴纳方面存在问题，应尽早采取行动,不要等到离职后再追究。
对于企业来说，按时足额为所有员工缴纳社保不仅是法律要求，更是企业社会责任的体现，合规经营还能帮助企业规避潜在的法律风险,从而实现长期稳定发展。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结
“公司部分不交社保”的现象虽然屡见不鲜，但并不意味着它具有合法性，无论是从法律角度还是从道德层面来看，用人单位都应该履行其法定义务，为全体员工缴纳社保，而对于员工来说，增强自我保护意识尤为重要，及时发现问题并采取合理手段解决问题,才能真正维护自身权益。
社保关乎每个人的未来生活保障，切不可掉以轻心，希望本文能为大家提供帮助,同时也呼吁更多企业和个人共同营造良好的劳动环境！
公司部分不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
