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近年来,随着00后逐渐步入职场，他们的权益保护问题也日益受到关注，在实际工作中，部分用人单位为了降低用工成本，可能会出现“不交社保”的现象，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还违反了国家法律法规。

作为一名刚踏入职场的00后,你是否遇到过类似情况？或许你的老板会告诉你：“我们公司效益不好，暂时没办法给你交社保。”或者他们甚至用现金补贴来掩盖未缴纳社保的事实，但事实上，无论任何理由，不交社保都是违法的！

根据我国现行法律规定,用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性义务，与个人意愿无关，即便双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，该协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

作为年轻的职场新人,当发现自己的社保被单位忽略时，应该如何应对呢？你需要明确一点：缴纳社保是你的权利，也是单位的责任，如果单位拒绝履行这一义务，你可以通过以下方式维护自身权益——

1. 与单位沟通
   先尝试与人事部门或上级领导进行友好协商，说明缴纳社保的重要性以及对个人未来的影响，很多时候，可能是单位存在误解或管理疏漏，通过合理沟通可以解决问题。

2. 收集证据
   如果沟通无果，记得保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些都可以成为日后维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   当单位执意不缴社保时，你可以直接向当地人力资源和社会保障局（劳动监察部门）举报，他们会介入调查，并责令单位补缴欠费。

4. 提起劳动仲裁
   若问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或者赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为一年内提出有效。

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建议参考

对于00后来说,刚开始工作可能更注重薪资待遇，而忽略了社保的重要性，但实际上，社保关系到我们的养老保障、医疗报销、住房公积金贷款资格等多个方面，没有社保，意味着你在生病、失业甚至退休后都可能面临巨大的经济压力。

建议每一位00后在签订劳动合同前,仔细阅读条款，确认单位是否承诺缴纳社保；入职后也要定期查询个人社保账户状态，确保权益不受损害，要培养法律意识，学会用合法手段保护自己。

年轻不是妥协的理由，权益需要主动争取！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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社保是每个劳动者的基本权益之一,尤其对于刚刚进入职场的00后而言，更是未来生活的有力保障，面对“不交社保”的情况，不要害怕，也不要退缩，而是要用法律武器捍卫自己的利益，希望每一位00后都能拥有一个公平、公正的工作环境，让梦想与现实齐头并进！

00后入职，企业不交社保怎么办？法律为你支招！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。