一、交通事故警察处理不公能不能投诉

若遇不公的情况时，您完全有权力进行投诉维权。投诉途径包括向上级公安机关交通管理部门或公安机关警务督察部门提出申诉。根据相关，任何单位及个人均享有权利对公安机关交通管理部门以及其交通警察在处理道路交通事故过程中是否存在不依法严格公正、利用职务之便收取他人财物或谋求其他利益、徇私舞弊、、玩忽职守等违纪违法行为进行检举与控告。

二、车速多少撞人不受伤算

车速与撞人后是否构成工伤无直接关联。工伤的认定主要依据相关法律规定的规定，通常需满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患，应当认定为工伤。至于车速快慢，并非的决定性因素。

因此，无法简单地以车速多少来判断撞人后是否构成工伤。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析和判断。

三、怎么算赔偿

1.关于对一至四等级伤害情况的处理，本将会通过代理机构全权负责其所需的费用的交纳，并对此期间，每月向受伤员工支付伤残津贴的定补资金；至于当员工达到法定退休年龄时，他们将有资格享受基本权益；而针对伤残补助金这一部分，我们将根据员工的薪资水平，按照27个月的期限逐级递减后进行计算；

2.倘若员工所受伤害程度被评定为第五等级，那么他将有权获得18个月本人工资作为伤残补助金；而对于处在第六等级的员工来说，他们将能领取到16个月的同等金额；在此类等级的人员中，本公司仍需承担缴纳包括医疗保险在内的各项费用和补贴的责任；

3.对于受到第七等级至第九等级伤害程度的员工来说，对他们的伤残补助金应当以本人13个月的工作报酬为基础，经过逐步递减后进行计算。在协商的过程中，依据当地法规所规定的范围，本公司还将向这些员工提供额外的医疗就业补助金。

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