在当今社会，社保问题已经成为企业和员工之间不可忽视的重要话题，不少企业和员工对社保缴纳存在误解，甚至认为“社保不交可以省钱”，但实际上这种行为可能带来严重的法律后果，今天我们就来聊聊一个很多人都关心的问题——社保不交赔钱。

社保作为一项法定的社会保障制度，其目的是为了保护劳动者的合法权益，同时减轻企业的用工风险，在实际操作中，有些企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保；而部分员工也因为不了解相关法律规定，或者出于自身经济压力考虑，主动要求企业不缴社保，转而以现金形式补偿，这种看似“双赢”的做法真的可行吗？

答案是否定的，根据我国现行法律法规，无论是企业还是员工，都必须依法参加社会保险并按时足额缴纳费用，如果企业未按规定为员工缴纳社保，一旦发生劳动争议或工伤事故，企业不仅需要补缴社保费用,还可能面临高额赔偿责任。

举个例子，假设某公司因未给员工缴纳社保而导致员工无法享受医疗报销待遇，那么员工有权向公司主张赔偿损失，再比如，如果员工在职期间遭遇工伤，但由于公司未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由公司自行承担，这显然不是一笔小数目，尤其是对于规模较小的企业来说,可能会因此陷入财务困境。

值得注意的是，即使员工自愿放弃缴纳社保，也不能免除企业的法定义务，换句话说，即使员工签署了书面协议同意不缴社保，该协议也是无效的，因为社保缴纳是强制性的,任何试图规避这一义务的行为都将被视为违法。

建议参考

针对上述情况,我们为企业和员工分别提供以下几点建议：

1. 企业方面

   • 遵守法律规定，及时为员工办理社保登记并足额缴纳费用；
   • 对于新入职员工，明确告知社保缴纳的相关政策及重要性；
   • 定期检查社保账户状态,确保无遗漏或延迟缴纳情况。

2. 员工方面

   • 提高法律意识，了解自己应享有的社保权益；
   • 如果发现单位未按规定缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障部门投诉；
   • 不要轻易相信所谓的“补贴”或“协议”,以免日后维权困难。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保不仅仅是简单的缴费问题，它背后承载着劳动者的基本生活保障以及整个社会的稳定运行，无论是企业还是员工，都应该正视社保的重要性，避免因一时贪图利益而触犯法律红线，毕竟，社保不交赔钱并非空穴来风，而是真实存在的法律风险，只有依法依规行事,才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

社保不交赔钱？企业与员工的法律风险解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。