随着我国人口老龄化趋势加剧，越来越多的老年人加入工作大军。老年人由于身体机能下降，在工作中发生工伤事故的风险也相应增加。59岁工伤还有赔偿吗？这成为许多老年劳动者关心的问题。

一、59岁工伤还有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在法定退休年龄内发生工伤事故的，有权享受工伤保险待遇。只要59岁的劳动者属于法定退休年龄内，发生工伤事故后都享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需要注意的是，59岁以上的劳动者在退休后，如果继续从事工作，且发生工伤事故，则无法再享受工伤保险待遇。原因是《工伤保险条例》明确规定，工伤保险待遇只适用于法定退休年龄内的劳动者。

二、59岁工伤还有哪些赔偿？

除了工伤保险待遇外，59岁的劳动者在发生工伤事故后，还可以根据《侵权责任法》向用人单位主张侵权赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等。

获得侵权赔偿的前提是劳动者能够证明用人单位存在过错，导致其发生工伤事故。例如，用人单位未提供必要的安全保障措施、未及时发现和排除安全隐患等。

三、59岁工伤如何申请赔偿？

59岁劳动者发生工伤事故后，需要按照以下流程申请赔偿：

1. 在规定期限内向用人单位报告工伤事故。

2. 用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤。

3. 社会保险经办机构对工伤事故进行认定后，劳动者即可享受工伤保险待遇。

4. 劳动者认为用人单位存在过错，可以向法院提起诉讼，要求侵权赔偿。

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