公司不交社保，员工该如何获得补偿？
在职场中，我们经常会遇到一些用人单位为了节省成本而不给员工缴纳社保的情况，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的合法权益造成严重损害，当公司不交社保时，员工到底应该如何维权，并争取到应有的补偿呢？我们就来详细探讨这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的一项法定义务，如果公司未依法履行这一义务，员工有权通过合法途径维护自己的权益。公司不交社保怎么补偿呢？
补缴社保费用
员工可以向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉，要求公司为其补缴社保费用，通常情况下，公司需要按照法律规定的时间段进行补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项费用，如果因未及时缴纳社保而导致员工遭受损失（如医疗费用无法报销）,公司还需承担赔偿责任。经济补偿金
如果因为公司未缴纳社保导致员工被迫辞职，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资,不满一年的部分按比例折算。赔偿其他损失
在某些特殊情况下，比如员工因未缴纳社保而无法享受工伤待遇或退休金，公司还需承担相应的赔偿责任，若员工发生工伤事故却因缺乏工伤保险而无法获得赔付，公司需全额支付医疗费、伤残补助金等相关费用。
在实际操作过程中，员工需要保留足够的证据以证明自己与公司的劳动关系及未缴纳社保的事实，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，只有掌握了充分的证据,才能在后续的维权过程中占据主动地位。
建议参考：
如果你正面临公司不交社保的问题,建议你采取以下步骤：
第一步：与公司协商解决
可以尝试与公司沟通，要求其尽快为你补缴社保，如果公司态度积极且愿意配合,则问题可能得以快速解决。第二步：向相关部门举报
若协商无果，可直接向当地劳动监察部门或社保稽核部门举报，要求调查处理,举报时务必提供真实有效的证据材料。第三步：提起劳动仲裁
如果上述方法均未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付补偿金或赔偿损失。
无论选择哪种方式，都请记得保护好自己的合法权益，不要轻易放弃，毕竟，社保不仅是法律赋予我们的权利,更是保障我们未来生活的重要工具。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：
当公司不交社保时，员工完全可以通过法律途径争取到应有的补偿，无论是要求补缴社保、支付经济补偿金，还是赔偿其他损失，都需要建立在充分证据的基础上，作为劳动者，平时一定要注意留存相关资料,以便在关键时刻派上用场。
值得注意的是，近年来国家对于社保领域的监管力度不断加大，许多地方甚至推出了“社保入税”政策，进一步规范企业用工行为，对于那些心存侥幸、试图逃避社保责任的企业来说，违规成本正在变得越来越高，而对于广大劳动者而言,这无疑是一个利好消息。
面对公司不交社保的情况，法律永远是你的坚强后盾！
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